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MyBRANDS主催【6/25開催｜2026年新卒対象 リシュモンジャパン会社説明会】

世界的ラグジュアリーグループ「リシュモン」は、「カルティエ」「ヴァン クリーフ＆アーペル」「ピアジェ」「モンブラン」など、20以上の名だたるブランドを擁し、ジュエリー・時計・ファッション・筆記具の分野で人々の人生を豊かに彩ってきました。日本法人であるリシュモンジャパンでは、「クロエ」「ダンヒル」「デルヴォー」といった一流ブランドを展開し、それぞれのブランドの歴史や世界観を尊重しながら、価値ある商品とサービスをお届けしています。

今回の説明会では、各ブランドの魅力やラグジュアリービジネスの特長、職種における役割や働く環境などについてご紹介します。ラグジュアリーブランドのビジネスに興味がある方には必見の内容です。

また、リシュモンは多様性を重視しており、国籍・性別・年齢・宗教などに関係なく、一人ひとりが尊重される職場環境づくりを進めています。女性がライフステージを通じて長く働ける制度も整っており、安心してキャリアを築けます。さらに、再生可能エネルギーの導入や資源の透明性向上といったサステナブルな取り組みにも注力しており、地球環境と調和した企業活動を行っています。

ファッション・ラグジュアリー業界に興味のある方のご参加を心よりお待ちしております。

ブルガリは1884年にローマで宝飾店として始まりました。今年で141年目となり、今日までハイジュエラーとして業界を牽引してきました。宝飾、時計、アクセサリーのみならずホテルや飲食事業等、多角的な事業を展開し、2023年に日本初となる「ブルガリ ホテル 東京」が開業いたしました。変化の早い時代の中で最高級のライフスタイルを提供するためには、柔軟な発想力を持つ若い力が必要だと考え、2014年から毎年新卒採用を行っております。


キャリアパス
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クライアントアドバイザーとして、ブルガリ各店舗にて接客、販売からスタートしていただきます。経験を積まれた後は、店舗の運営や人材の育成といった店舗全体のマネジメントを担う店長、その後はより大きな責任を持つ各種「リテールマネジメント」のお仕事や接客・販売の卓越したプロフェッショナルである「セールスエキスパート」を目指すなど、キャリアパスの選択があります。


研修制度
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● 入社時導入研修･･･新入社員を対象として、約1ヶ月間、商品や会社組織、ビジネスマナーを学びます。
● 新入社員フォローアップ研修･･･入社後6ヶ月間は毎月新入社員を集めての実践的な販売スキルが身につくトレーニングを行っています。
● 入社3年目・5年目フォローアップ研修･･･ブルガリはLVMHのグループであるため、グループ内他メゾンの仲間と共に3年目・5年目研修に参加いただき、自身の将来への準備をするとともに、横とのつながりも作っていただくことが可能です。
● ブティックマネージャー研修･･･新しく店長になった社員が、マネジメントや数値管理など必要な知識を学びます。
※ 他にも様々な研修を実施しており、社員の成長とキャリアアップをサポートしています

ファッション業界に進みたいなら、まずは“自分に合うか”を知ることがスタートライン。
本セミナーでは、文化服装学院の現役講師が、ファッション業界の構造や職種、自己分析の方法までをわかりやすく解説します！

就活スケジュールの流れや、販売・MD・プレスなどの職種とキャリアパス、自分に合った企業を見つけるための自己分析方法まで、ファッション業界に特化した実践的な内容を1時間でしっかり学べます。

オンライン開催なので、どこからでも参加OK！
“なんとなく不安”を“自分はこの道でいいんだ”に変えるきっかけとして、ぜひご参加ください。


■当日の内容
１．ファッション業界就活スケジュール
２．ファッション業界職種とキャリアアップについて
３．ファッション業界向け自己分析の方法とは
４．就活の悩みを相談できるQ&Aコーナー
※内容は変更になる場合があります。ご了承ください。


■講師紹介
梶原 麻未
文化服装学院のキャリアディベロップメント現役講師を務める国家資格キャリアコンサルタント。
キャリアコンサルタントとして、常にトップクラスの売り上げ実績を出してきた販売職の現場経験とマネジメント経験を活かし、新人研修、新卒セミナー、自己分析セミナー等を実施。これまで1万人以上のキャリア支援を通じて培った知識と経験をもとに、自分自身の幸せなキャリアに向けて「自分軸を見つけ育てる」キャリア開発を行います。

【概要】
・ジュンがこれまで実現してきた世の中の変化や、そんな仕事の面白さや働き方の魅力を伝達！！
・就職活動で使える、自分だけの「こだわり」や「想い」の発掘方法を伝授！！
・これまでにない、ジュンならではの方法で、みなさんの自己分析を深めます！

【内容】
１.レクチャー：会社説明
２.ワーク　　：自分自身の想いやこだわりの発掘
３.レクチャー：想いやこだわりを発揮するためのジュンの環境
４.Q＆A　　　：皆さんの気になることにこたえます！　　etc

【日程】
2025/6/25 (水) 11:00～12:30
2025/6/30 (月) 13:00～14:30
2025/7/4 (金) 11:00～12:30
※PCでご参加ください。当日のZoomリンクは追って送付します

【当日の持ち物】
筆記用具

【服装】
私服（自分らしさを表現するスタイリングでご参加ください）

※複数求人がございますが、1応募にて問題ございません※

歴史と伝統を継承しながらも革新を続けるプレミア ジュエラー

ティファニーの歴史は、1837年、ファンシーグッズを扱う店としてニューヨークで始まりました。その後、ジュエリー、ウォッチ、銀器と扱う製品を広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティとしての地位を確立しました。世界中で愛されるブランドとして揺るぎ無い人気を誇るティファニー。時代を超えて、普遍的な美しさを誇るデザインは多くの人々を魅了し続けています。


■トレーニング及びサポート体制が充実しています。
新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。

■プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。
ティファニーの年間休日は、122日（2025年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、店長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。

2001年に“adidas for Yohji Yamamoto” としてadidasが”Yohji Yamamoto Femme/ Homme”のコレクションのためのフットウエアを作成したことを機にコラボレーションをスタート。その翌年に山本耀司をクリエイティブ・ディレクターとして迎え、ファッションとスポーツが融合したブランドである「Y-3」が誕生した。 「Y-3」（ワイスリー）の“Y”は山本耀司、“3”はadidasを象徴する3本線（スリーストライプス）を表している。「Y-3」はadidasのスポーツの専門的な技術、機能とウィットに富んだ山本耀司のクリエイティビティが融合したスポーツファッションブランド。 そのコレクションは、メンズ・ウィメンズ・ユニセックスウエア、フットウエア、バッグをはじめとしたアクセサリーで構成されている。 2002年にパリコレクションでブランドとしてデビュー以来、常に世界から高い注目を集め続けている。

バッグや財布、スマホケースなど、さまざまな製品を取り揃える「BONAVENTURA(ボナベンチュラ) 」。最高品質のレザー素材を使用したミニマムでタイムレスなアイテムは男女問わず幅広い世代から支持を受けています。

BONAVENTURAの新卒採用は【総合職】

入社後はまず店舗研修を通じて、ブランドの世界観やお客様への想いを肌で感じていただきます。その後、本社の複数部署（EC運営、商品企画、マーケティングなど）を経験しながら、自分の強みと可能性を広げていきます。
将来の幹部候補として、会社全体のビジネスを理解し、スピード感を持って成長できる環境をご用意。最終配属は、あなたの適性や挑戦したい想いを尊重して決定します。
ゼネラリストとして幅広く活躍できるだけでなく、「ブランドを担う人材」へと進化していけるステージが、ここにはあります。

2018年設立の若い企業ながらも、最高級レザーを使用したミニマムでタイムレスな製品が国内外問わず、性別・世代を超えて愛されています。業務が幅広く部署の垣根を越えて裁量のある働き方ができるため、ラグジュアリーブランドを育てていく経験ができるのは大きな特徴のひとつ。

ファッション、アパレル業界に興味がある方もそうでない方も、自分の想いや描く将来のイメージをぜひ聞かせてください。私たちは、皆さんの意欲や情熱に全力で応えていきます。

＼6月開催までご予約受付中！／

私たちファーイーストカンパニーは、
ファッションを通じて「本物のクオリティ」を提案し続ける企業です。
説明会では、そんな当社のブランドに込めた想いやこだわりをご紹介します。

社員との座談会は少人数開催。
ただ「話を聞く」というだけではなく、
皆さんの想いもじっくり伺える機会となっています。
全国どこからでも会社の雰囲気を感じていただけます！

【開催日程】
2025年5月13日（火）14時～15時
2025年5月23日（金）14時～15時
2025年5月29日（木）14時～15時
2025年6月6日（金）14時～15時
2025年6月11日（水）14時～15時
※各1時間程度を予定しております。

【概要】
■会社紹介
・FAR EAST COMPANY会社概要
・こだわりと展開ブランドのご紹介
・キャリアプランについて
・福利厚生制度のご説明
・選考情報のご案内

■座談会
「人事対大勢のセミナー」のような形式ではなく、皆様の疑問や心配事に対して
一つ一つお答えしていきたいと思っております！
少人数だからこそ、皆様のお話もじっくり聞かせていただけたら嬉しいです。

【持ち物】
特にございません

【服装】
ぜひ普段着でご参加ください！

【当日のお願い】
座談会ではぜひ皆様とお顔を見ながらお話ししたいと思っております。
なるべくカメラ・マイクをオンにできる環境からご参加ください。

ご予約お待ちしております！

HUGO BOSSは、どんなフィールドからお越しいただいても活躍の場がある会社です。学歴・性別・年齢問わず、変化に柔軟で、楽しむことを忘れない方が活躍されています。また私たちは各種トレーニングを年間に数多く取り揃えています。ひとり一人のスキルにあったトレーニングを受けることで、個々の販売スキルはもちろん、キャリアアップの道も平等に提供されています。

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【キャリアアップの一例】

- アパレル未経験から販売のスペシャリストとなる方
- セールスアソシエイトの経験を経て、お客様やスタッフから信頼される店長になる方
- 店長経験を経て、オフィスでのポジションに就いて活躍されている方


【セールスアソシエイトとは】

セールスアソシエイトは、単に販売だけを行う訳ではありません。
- 大事なプレゼンテーションの時に着るスーツは？
- 大切なご友人の結婚式に参列される時に着るワンピースは？
- ゴルフを始めてコースデビューする時に着る勝負ウェアは？
- 入学式に着るお子様の晴れの日のお洋服は？
- 家族であるペットと共有できるお洋服は？

お客様のライフスタイルに寄り添い、適切な商品を提案するだけでなく、時にお客様自身のステージを一段上げるようなお洋服や着こなしの提案をするスタッフがセールスアソシエイトです。

※2026年度新卒採用締め切りました。ご応募いただき誠にありがとうございました。※
※今後の状況に応じて、募集を再開する可能性がございます。
その際は改めてお知らせいたしますので、ご興味のある方は引き続きご応募ください。※

“成長”に重要な事は、一流の環境に身を置く事
成長する為には、一流の環境で正しい方向に努力する事が重要。
一流の環境、一流のスタッフと共に成長し続ける人材を募集します。

【身につく力】
・チームを率いるリーダーシップやドライブ力
・世界最高水準のサービス・おもてなし・営業スキル

【LVMHで未来を切り拓く 】
世界最大級のLuxury Groupである LVMH Groupの傘下にあるルイ・ヴィトン。
75のメゾン、6つの事業部門、さまざまな職種、そして世界各地を拠点など、LVMHの規模と多様性により、活躍の場は豊富です。

ロンシャンは1948年にフランス・パリでジャン・キャスグランが創業したオーセンティシティとエナジーが融合するメゾンブランド ロンシャン。美しいカラーラインナップが豊富で人気の「ル プリアージュ®」は日本の折り紙から着想を得ています。75年以上に及ぶヘリテージを踏襲しながら、現代に生きるロンシャンを彩るスタイルを発信し続けています。

【教育・研修制度】
社内独自のアプリがあり、e-learningの定期配信や歴史・商品・お客様対応・社内用語等様々なコンテンツを学習可能です。また、トレーニングマネージャーによる対面やオンラインでの教育の機会もあり、数値管理の考え方、おもてなし等を習得頂ける体制があります。

【キャリアアップについて】
将来的にはチームや店舗を管理するストアマネージャーへのキャリアパスや、営業やエリアマネージャー、VMD等、パフォーマンス次第で目指すチャンスがあります。

上品でエレガントなヴァンドーム青山など6つのハウスブランドと、有名海外ブランドを中心に個性豊かなライセンスブランドを扱っています。ブライダルジュエリーをはじめとした高級感あふれるジュエリーから、日常に気軽に身に着けるカジュアルなアクセサリーまで豊富なラインナップで、お客様の大切な記念日やご自分へのご褒美のシーンに華やぎと彩りを添えています。
社名の由来でもある「パリのヴァンドーム広場」への出店を社員全員が目標にし、職場は活気に溢れています。

◆FURLA（フルラ）創業から 90年以上にわたる歴史◆

90年以上もの歴史を誇るFURLAは、イタリア・ボローニャの街で1927年に誕生しました。
アルド・フルラネットと妻マルゲリータは、第一次世界大戦後の時代、女性の社会進出が活発となり、働く女性が望むファッション小物やアクセサリーを提供するためにFURLAを設立しました。1955年にはボローニャの中心街にあるウーゴバッシ通りに初の店舗をオープンさせ、レザーグッズなどの販売を開始しました。現在は二代目のジョヴァンナ・フルラネットが代表取締役社長を務め、FURLAは有数のイタリアブランドとして、長い歴史と豊かな伝統を築きながら常に進化しています。現在では、世界約100カ国に400以上の直営店のほか、百貨店やセレクトショップに約1,200店舗以上を展開するイタリアを代表するグローバルブランド企業になりました。主要な路面店は、ローマのコンドッティ通り、ミラノのピアッツァドゥオーモ広場、ニューヨークのマディソンアベニュー、ロンドンのリージェントストリート、日本国内では、青山などブランドの国際的ショーケースの役割を果たすロケーションで展開しています。
FURLAの企業ビジョンは、アートとファッションデザインにおける若い才能を支援するという強いコミットメントへと繋がり、2008年にはFURLA 財団を設立し、新進気鋭のアーティストの国際的な飛躍を積極的にサポートしています。


◆FURLAの進化するコレクション◆

FURLAのコレクションは、90年以上続く伝統を継承しながら進化し、素材、技術、デザインをはじめ、商品の細部にまで駆使されたイタリアならではのクラフトマンシップを貫き、時代を超えて「ピュア、シンプル、シック、コンテンポラリー」でありつづけています。メンズ、ウィメンズ両方のライフスタイルブランドとして、FURLAのコレクションはさらに拡大していきます。


◆主要ストア・オンラインストア◆

青山の路面店をはじめ、約100店舗もの全国有名百貨店やアウトレットにて展開しています。またFURLAの世界観をオンラインでもお楽しみいただけるよう、自社オンラインストアも運営しています。

■GIORGIO ARMANI／ジョルジオ アルマーニ
エレガントでありながら日々変化するライフスタイルに伴い進化し続ける…定番にこだわりがちな高級ブランド業界の中にあって、アルマーニはそんな柔軟な姿勢を大切にしてきました。創業者自身が今でも直接経営しているという点も特長のひとつ。柔軟性や進化のスピードは創業以来、変わりありません。変化する時代を捉え進化するアルマーニが、新たな時代の流れを形作り未来を提案する…私たちはこの瞬間も進化を続けています。

■EMPORIO ARMAN／エンポリオ アルマーニ
デザイナー ジョルジオ・アルマーニが提案する都会的でファッショナブルなコレクション、エンポリオ アルマーニ。アルマーニらしい遊び心のあるコーディネートや、フレッシュなカラーリングが印象的なラインナップは、ジャケット、パンツ、シックなドレス、また着心地の良いカジュアルウエアから、スポーツウエア、レザーアクセサリー、シューズ、ジュエリーに至るまで、機能的で洗練されたアイテムを、トータルコーディネートでお楽しみいただけます。

■A|X ARMANI EXCHANGE／アルマーニ エクスチェンジ
アルマーニエクスチェンジは、1991年、『ジョルジオ・アルマーニ』のヤングカジュアルラインとしてスタートしました。Ｔシャツやカットソー、デニムなど"シンプル"かつ"カジュアル"な物を中心とし、アルマーニの特徴である"素材へのこだわり"や独自の"巧みな配色"は、メンズ・レディースともに世界中の若者から支持を得ており、様々なスタイルで取り入れられています。


【キャリアパス】
入社後、クライアントアドバイザーとして店舗での接客・販売からキャリアをスタート頂きます。ご経験を積まれた後に、販売のスペシャリスト、店舗運営・人材育成など店舗全体のマネジメント、ブランド間の異動、またはマーケティングやPRといったオフィス業務への道など、多岐にわたるキャリアパスの選択がございます。


【研修制度】
・新卒入社研修・・・新入社員を対象として、約2ヶ月間、アルマーニの接客販売やベーシックなビジネスマナーを学びます。
・新卒2年目研修・・・入社2年目には、改めてビジネスの基本を学び、今後の担っていく役割やアルマーニでの取り組みについて知識を深めます。
・セルフリーダーシップ研修・・・セルフリーダーシップの理解や、リーダーとして後輩上司との関係構築について学びます。
・Armani People Value・・・入社5年目～10年目を対象に、幅広い視点での業務の効率と効果をチームで考え、組織における提案プロセスを6か月間で体得します。
・各ブランドでの研修・・・ブランドごとに特化した内容で様々な研修がございます。アルマーニプロダクトの特徴やストーリーテリング、ジュエリー・時計の知識や販売スキル等学びます。
※ 他にも様々な研修を実施しており、社員の成長とキャリアアップをサポートしています。

日本、韓国、イタリア、イギリス各国のファッションを取り扱い、高い販売スキルとスペシャリティを持つ店舗運営代行の会社です。
関東・関西の主要都市の店舗運営から、郊外のアウトレットまで店舗を拡大しお客様の喜びを開発していきます。

英国のデザイナー ステラ・マッカートニーは、2001年、自身の名前を冠したファッションブランドを立ち上げ、同年10月、パリにて初のコレクションを発表しました。

シグネチャースタイルはシャープなテーラードスタイルと、ナチュラルな自信にあふれる、セクシーな女性らしさ。

生涯を通じてベジタリアンであるステラ マッカートニーは、環境保護の観点からもデザインにレザーやファー、フェザーを一切使用していません。倫理的な理由と環境への配慮という2つの観点から各種の代替素材の使用をスタンダードとしています。

循環型の未来を支持するステラ マッカートニーは常に新たなビジネスモデルを追求し、服を生産、販売、修繕、リユースするすべての工程において、資源やそれが環境に与える影響に責任を持ち、より長く愛用できるコレクションを発表し続けています。

ステラ マッカートニーのコレクションは、ウィメンズとユニセックスのRTW及びハンドバッグやシューズなどのアクセサリー、キッズラインに加え、アイウェア、ランジェリー、スイムウェア、フレグランスのライセンスライン、またアディダスとの長期パートナーシップによるアディダス バイ ステラ マッカートニーと多岐にわたり、約100ヵ国で卸し販売されているほか、ロンドン、ニューヨーク、パリ、ミラノ、東京、香港、上海などに直営店を展開しています。

ユナイテッドアローズは、独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし販売するセレクトショップを展開しています。

私たちは「すべてはお客様のためにある」という社是のもと、どうすればお客様に喜んでいただけるか、どうすればお客様に満足していただけるかをスタッフ一人ひとりが考え、行動していくことを大事にしています。
スタッフ一人ひとりがクリエイティビティを持って、ご来店いただいたお客様に、最高のおもてなしを提供できるよう、日々切磋琢磨しています。

―ストアブランドー
UNITED ARROWS
BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS
UNITED ARROWS green label relaxing
DRAWER
BLAMINK
ASTRAET
UNITED ARROWS & SONS
H BEAUTY&YOUTH
ROKU
ATTISESSION
CITEN
ODETTE E ODILE
UNITED ARROWS GOLF
Steven Alan
California General Store

ーレーベルー
UNITED ARROWS BEAUTY
LOEFF
monkey time BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS
EMMEL REFINES
AEWEN MATOPH
MARW UNITED ARROWS
District UNITED ARROWS
SOVEREIGN
koti BEAUTY&YOUTH
Lepidos
Pheeta
PREEK
TO UNITED ARROWS
SY UNITED ARROWS
ID UNITED ARROWS
JUICE

―アウトレットストアー
UNITED ARROWS LTD. OUTLET

【EMPOWERING DREAM MAKERS】
Dream-makerであること。それはすなわち、アイデアや願望、情熱を、実際の製品や物語に変えて、人々に夢を与える能力があるということです。

2021年、ブランド創設100周年を迎え、社長兼CEO マルコ・ビッザーリのもと「ラグジュアリーを再定義する」というミッションを掲げ、クリエイティビティとイノベーション、イタリアのクラフツマンシップをブランドバリューの核としながら、次の時代に向けて歩みを続けていきます。

YOU ARE CULTURE.　＃世界を面白くするのはあなただ
私たちの仕事は、さまざまなモノやコトを発信することで、消費者を刺激し、ときには個人の視野や行動に変化をもたらします。この合言葉には、作り手である私たちだけでなく受け手である消費者もカルチャーの重要性を意識し、探求する精神を持ってほしい、ともに意識を高めていけたら、という願いが込められています。

私たちが大切にしていることはファッションや飲食などを通して、ただ”モノ”を売るのではなく、お客様に”カルチャー”を提供することです。例えば1960年代、男性が明るい色の服を着ることが珍しい時代に真っ赤なセーターを発売。あらゆるお客様に購入いただき、性別問わず自由に洋服を楽しむというファッションの歴史を1つ作り出しました。このように「JUNの商品で、文化が変わったよね！」と語られるような会社を目指しています。そのためには社員一人ひとりの柔軟なアイデアが重要だと考えていますので、社員が能動的に仕事ができるように、スタッフの裁量を大きくしたり、現場の声を積極的に取り入れたりと自由度の高さを強みとしています。

トゥモローランドは、ものづくり、買い付け、販売、店舗表現まですべて自分たちで手掛けることにこだわり、オリジナルブランドショップからセレクトショップ、海外ブランドショップまで展開しています。
自分たちがこだわりを持ってつくった服には、お客様と幸せな出会いをしてほしいという思いから自由が丘に1号店をオープンし、百貨店、ファッションビル、路面店へと展開していきました。その後、洋服だけにとどまらず、食・住まい・遊びや知的なエッセンスを交え、ライフスタイルを豊かにする事業を展開しています。
そして2025年冬、さらに上質なライフスタイルの提案を目指し、神奈川県葉山町にトゥモローランド初のブティックホテル「Casa CABaN HAYAMA」を開業します。森戸海岸が目の前に広がるたった14室の客室からは穏やかな海と富士山をのぞめ、「もうひとつの家」としてゆっくりと流れる時間を提供していきます。

伝統へのこだわりと新しい感性、それぞれ異なったモノの融和をはかり、マニュアルや型にはまらない新しい様式を創り上げることが、トゥモローランドの企業姿勢です。
これまで創り上げてきた歴史を大切にしたうえで、ユニークなアイディアやひらめきを新しい会社の文化としていくことが求められます。
あらゆる仕事がトゥモローランドに新しい価値を生むクリエイティブな仕事です。
あなたにしかないユニークな発想や個性、こだわりがトゥモローランドの新しい文化をつくる大切な要素です。


【展開ブランド 】
TOMORROWLAND WOMEN
TOMORROWLAND MEN
Ballsey
MACPHEE
TOMORROWLAND collection
DES PRES
GALERIE VIE
Edition
CABaN
BACCA
TOMORROWLAND. B
MAISON et VOYAGE
SOULEIADO
TOMORROWLAND HOME
JAMES PERSE

【ホテル】
casa CABaN HAYAMA(2025年冬オープン予定)

■『LACOSTE』プレミアム ファッションスポーツ ブランド
LACOSTEはフランス発祥のブランドであり、世界的には90年、日本ではまもなく60年の歴史を刻まれています。当ブランドは、象徴であるワニのマークにより、広く愛される存在となっており、ポロシャツをはじめとした幅広いラインナップを誇り、メンズ、ウィメンズ、フットウェア、レザーグッズなど、多様な製品を扱っています。さらに、コラボレーション商品の開発にも力を注ぎ、常に時代の要求に応えるための進化を続けています。私たちが目指すのは、高品質なプレミアムファッションスポーツブランドとしての地位を築き上げることであり、スポーティーからエレガントまで、多様なライフスタイルに対応するマルチなアイテムを提供することです。

■入社後も安心して働ける環境・研修制度
販売未経験の方もご安心ください！入社後研修では接客に必要なマナーや言葉遣いや立ち居振る舞いはもちろん、ラコステの歴史、企業理念や企業Valueについて、ポロシャツの基礎知識や販売方法まで、同期と共に一緒にお客様対応の基礎を習得します。入社から1年間は配属店舗の先輩社員がバディーとなり、店頭で皆さんの業務をサポートします。また入社後3年目までは、店舗/本社人事が皆さんの成長を積極的にフォローする研修を多数用意していますので、安心して業務に向き合い個々のペースで成長を図ることが可能です。

■ライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場環境
ラコステ ジャパンでは、社員が充実したライフワークバランスを実現できることを重視しています。残業はほとんど発生せず、月2～5時間程度に抑えられており、万が一残業が発生した場合でも、その時間分早く退勤するなど柔軟に勤務時間を調整し、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。産休育休制度を活用している社員も多く、現在約20名の社員が利用中で、育児や介護などのライフスタイルの変化により、フルタイムから短時間勤務型社員に移行することも可能です。また、入社後は本社での集合研修を経て、各店舗に配属されます。店舗では一人ひとりに合わせたマンツーマンのOJTを行い、安心して成長できる環境が整えられています。

日本、韓国、イタリア、イギリス各国のファッションを取り扱い、高い販売スキルとスペシャリティを持つ店舗運営代行の会社です。
関東・関西の主要都市の店舗運営から、郊外のアウトレットまで店舗を拡大しお客様の喜びを開発していきます。

ヒマラヤ山脈にそびえる標高8126mの「ナンガ・パルバット」、別名「人喰い山」と恐れられるこの山から名をとった「NANGA」は、1994年に滋賀県米原市で創業したダウンメーカーです。数多の遭難者を出してきた俊峰になぞらえたブランドは、まさに厳しい山に挑む精神の象徴であり、そこには「困難だからこそやってやろう、みんなが登らんとこを登ったろう」という、創業者・横田晃の思いが込められています。

近江真綿布団で栄えたこの地で50年以上に渡って地場産業を支えた、前身の布団メーカーの技術とノウハウを引き継ぎ、NANGAは30年に渡って成長してきました。そのファクトリーブランドとしての矜持は過酷なフィールドで活躍するアウトドアギア、ウエアに引き継がれ、私たちのダウン製品はいま世界へと羽ばたいています。

国内外で66ブランド、2217店舗を展開する総合アパレルメーカー・ワールドグループの直営店において婦人・紳士・子供服・服飾雑貨などの販売・運営、店舗開発業務を行っています。


ワールドグループは「創造全力、価値共有。つねに、その上をめざして。」を合言葉に、ファッションの世界で、60年以上、常に新しい提案をお客さまに届けている『価値創造グループ』です。ブランド事業では、あらゆるチャネルで、レディース、メンズ、キッズなど、幅広い世代から愛されるブランドを展開しています。ファッションとは、ひとりひとりの個性を表現する、日々の生活を彩る存在です。お客様に寄り添い、喜びを高めていくドレッサーの仕事を通し、私達と一緒にチャレンジを続ける仲間を求めています。

ワールドグループでは、販売職のことを『Dresser（ドレッサー）』と呼びます。ファッションを通して、自分も磨きながらお客様を最高に輝かせる仕事。お客様に最高の着こなしを提案するために、いつも自分自身が＜最高の自分＞でいる。そんな思いが込められています。

ティーンから憧れられる存在として輝く人もいれば、洗練されたキャリアブランドをスタイリッシュに着こなす人もいます。店舗でこだわりのメンズブランドについて熱く語る方もいれば、一度の接客を通じてお客様との一生の関係を築く方もいます。働く人の数だけ、働き方にも個性があり、それぞれが自分らしいスタイルを持っています。それぞれの個性を最大限に輝かせられる存在であるよう、私たちは、私たち自身の光に磨きをかけ続けます。

新しい服を買うことは、新しい「私」を手に入れること。
ひとりひとりがそれぞれに輝く、すばらしい世界（ワールド）があると信じて。


【主要ブランド】
OPAQUE.CLIP（オペークドットクリップ）
index (インデックス）
SHOO・LA・RUE（シューラルー）
UNTITLED（アンタイトル）
INDIVI（インディヴィ）
COUP DE CHANCE（クードシャンス）
Reflect（リフレクト）
TAKEO KIKUCHI（タケオ キクチ）
THE SHOP TK（ザ ショップ ティーケー）
Dessin（デッサン）
DRESSTERIOR（ドレステリア）　etc

パールとダイヤモンドを2大エレメントとして進化を続けるTASAKI。デザイナー達の斬新なデザインと妥協なきクオリティへのこだわり、そして伝統のクラフツマンシップによって、革新的なジュエリーを発表し日本だけでなく、世界中のファッショニスタからの注目を集めるグローバル ジュエラーです。TASAKIは素材の生産・加工からジュエリー企画・制作、そして販売まで一貫して自社で行っております。


＜募集する採用選考コース＞
・総合コース
・生産コース(ジュエリー制作、素材加工、生産管理、真珠養殖・機械加工）
・デザインコース

※複数コースの併願はできませんので、ご了承下さい。

We create Memorable Occasions of Happiness

私たちは記憶に残る幸せな時を届けます
ハピネス（幸せ）を届けること、これがゴディバが掲げるミッションです。
このミッションを果たすために、商品のクオリティーに妥協しないのはもちろんのこと、
何よりも店舗にいらしたお客さまにハピネスを届け
「ゴディバを選んで良かった」と思っていただけることを大切にしています。

店舗でお客さまと最も近く接するスタッフは、ゴディバがハピネスを届ける最前線です。
「ハピネスをお客さまにお届けすることで、自分自身も喜びを感じる」そんな方を、ゴディバは求めています。

ブランドコンセプトは「Bring out brilliance / 輝きを惹きたてる」
繊細で大胆。相反する2つの要素を昇華するAHKAHのジュエリーは身にまとう方の個性と共鳴し、内なる美しさを惹きたてます。

AHKAHは1997年のブランド設立以来、上質な素材を用いながら自身のセンスで楽しめるジュエリーブランドとして、国内で確固たる地位を築いてきました。
2018年に株式会社TASAKIのグループに入り、経営体制を刷新。グローバル展開をはじめ、様々なチャレンジを続けています。

【Keyword 1 クリエイティビティ】
2020年にクリエイティブディレクターとして英国のデザイナーKatie Hillier（ケイティ　ヒリヤー）が就任、2021年からは新たなコレクションとしてAHKAH signature（アーカー シグネチャー）を発表しました。
AHKAHのものづくりに息づく「繊細」さと、グローバルに活躍するクリエイティブディレクターの「大胆」な感性が、これまでにない新たなファインジュエリーを創造しています。
AHKAH signatureはAHKAHの新たなアイコンとして、ブランドのファンの方々はもちろん、今までAHKAHに触れることが無かった新たなお客様にも高い支持を得ています。

【Keyword 2 グローバル展開】
2019年以降、アジアの主要マーケットである上海、北京、香港、台北、シンガポールに出店、ヨーロッパではパリの百貨店”Le Bon Marche”での展開を強化しました。また、ロンドンにあるセレクトショップ”Dover Street Market London”や、パリの百貨店”Printemps Haussmann” “Samaritaine”での展開も開始しました。パリではプレスプレゼンテーションも実施しています。

このチャレンジを支えるのは、多くはジュエリー業界未経験からスタートした20代、30代の若手社員です。
進化を続けるブランドで、自身が成長とブランドの進化を実感しませんか？

サマンサタバサグループに関わる全ての方と出会った「運と縁」に感謝して、
その笑顔のために今日も世界ブランドへ向けた新たなる挑戦を続けていきます。
ぜひ、皆様のご応募を心よりお待ちしております。

＜募集コース＞
・販売職コース（サマンサタバサ）
・販売職コース（バーンデストローズ）
・販売職コース（フィットハウス）
・内勤職コース（東京本社）

※販売職コースのサマンサタバサとバーンデストローズは併願可能

■お客様の笑顔を生み出すために、オンワード樫山が目指すもの。

いつの時代も、人々の心を豊かにし、彩りを与えてきたファッション。私達は、その「ファッション」を生活文化として提案することにより、新しい価値やライフスタイルを創造し、一人ひとりの人生に「潤い」と「彩り」を与えることで豊かな生活づくりに貢献することを経営理念としています。そして、ブランドを基軸とした経営で「ブランド価値」を高め、質を重視した価値ある商品開発力を強化、常に新鮮で付加価値の高いモノ・コト・サービスを提供する新しいビジネスモデルを創出しています。


■ファッション業界で、新たな何かを一緒に創り上げませんか。

当社では、企画・営業・販売・情報・ECなどファッションを生み出すための一連の流れを、1つのブランドを軸にして専門的・集中的に行うことによりブランド力を強めています。単なるアパレルメーカーではなく、ブランドビジネスを創り上げていく企業です。ブランドビジネスの創出が可能なのは、当社が規模の大きなアパレルメーカーだからこそ。クリエイティブな思考と、ビジネスのセンスも持ち合わせた人なら、この大きなフィールドでいきいきと活躍していただけます。もちろん、ビジネスの知識は入社後にしっかりと身に付けられるよう、教育体制も充実。若手社員の新たなチャレンジ、そして新規ブランドの創出をみんなで応援する風土があります。新しいファッション、そして新しいライフスタイルを共に世界に発信していきましょう。

アパレル・飲食・食品・インテリア・生活雑貨・化粧品など、衣食住のライフスタイルブランドを多数展開するサザビーリーグ。その中のアクセサリー部門として1990年に「agete」が誕生し「エーアンドエス」がはじまりました。多くの人々に愛されるブランドとして少しずつ表情を変えながら、挑戦を繰り返して成長してきました。『心が躍るようなファッションジュエリーをお届けしたい』この想いをシンプルで洗練されたデザインに込め、ジュエリーをファッションの一部として、トータルコーディネートで提案しています。身につけることで、毎日が楽しくなる、いつもと違う自分になれる、気持ちが豊かになる、そんな日常に彩りを添える瞬間を大切にしています。


【研修について】
ジュエリーの知識がない方や販売未経験でご入社いただいた方もたくさんおります。ご入社後は入社研修をご用意しています。また、配属後も年間を通して研修を設けており、活躍していただけるようにサポートしていきます。

◆入社研修◆
　・社会人としてのマナー・知識
　・販売の基礎知識
　・ジュエリーの知識　など

◆新卒社員研修◆
　・定期的な研修を開催
　・販売スキル　など

◆2年目以降◆
　・工場研修
　・階層別研修　など


【キャリア】
店舗配属後は、販売や店舗運営の基礎的な仕事からスタートし、いずれは店舗全体を見る役割（店長としてのマネジメント）を担っていただくことや販売のスペシャリストになっていただくことを期待します。その後、複数店舗を統括するエリアマネージャー職や商品に深く関わるMD職、その他 営業、生産、人事など幅広くキャリアを築くことも可能です。入社3年目に店長となったスタッフや、社内のキャリア支援制度を活用して、本社職へのキャリアチェンジをしたスタッフも複数おります。一人ひとりの特性やキャリア志向、出産や育児などのライフステージに合わせた働き方を実現する事が可能です。

経験不要！アパレル業界で長く活躍したい方大歓迎！！
店舗スタッフとして、お客様に直接お洋服をお届けしていただきます。

【募集地域】
▼地域限定職
転居を伴う異動はありません。
（通勤可能な地域内での異動が発生します）
地域に根付いて、お客様とじっくり信頼関係を築くことができます。

▼全国転勤
入社当初から転居を伴う地域での配属になる可能性があります。
様々な地域で、より多くのお客様と接することができます！

【こんなことを大切にしています】
・お客様とはじっくり話し、長いお付き合いを。

アパレル業界といえど、職種は様々。
将来のビジョンは多岐にわたるかと思います。
ただ、どんな職種でも一番大切なのは
「お客様のことを理解する」こと！
まずは皆さま店舗でお仕事をしていただき、
お客様のことを深く理解してもらいたいと思っています。

当社の接客は「手の届く高級感」を目標にしています。
ただ「服を売る」というだけではなく、
お客様のスタイリストのように、一緒にお洋服を選びます。
そのためお客様からは、「このスタッフにお洋服を選んでほしい！」という
声を沢山いただきます。
お洋服を通じて、お客様が店舗スタッフのファンとなってくれるのです。

■それぞれが輝けるキャリアの実現
店長を経験した後更にキャリアアップをし、
SVとして複数のお店を監督しながら
マネジメント力を発揮しているスタッフも居れば
SP（販売プロフェッショナル）として
1人で年間1億円以上も売り上げてしまうスタッフも居ます。

当社では、SV以上のステップアップも可能。
販売スタッフをまとめる販売部の部長は、
執行役員として当社の経営にも深く関わっています。

更に、店舗だけでなく本社に異動して、
企画やEC、人事、店舗運営等・・・
お店での経験を糧に、
新しいキャリアにチャレンジできる可能性も。

せっかく働くなら長く働きたい！
接客が好きだからプロを目指したい！
そんな目標を叶えることが出来る環境です。

2026年4月入社　株式会社iDA　新卒採用　
ファッション・コスメ業界で、あなたらしく働きませんか？

ファッション・コスメ業界で働くことは、１つのブランドの正社員になるということですが、iDAは時代に合った多様な働き方を提案しています。
年齢と共に変化する希望や適性、働き方に合わせて、いろいろなブランド、職種で経験を積みスキルアップすることができます。iDA正社員として、あなたらしい働き方を探してください。

時代の変化と共にブランドを刷新し、40年以上にわたって愛され、お客様の人生に彩りを与え続けています。

お仕事で関わる全ての皆様を大切にし、皆さまと共に幸せになることが、私たちフランドルの行動理念です。『品のある丁寧な暮らし』に触れ、豊かな生活を感じ、幸せになってもらいたい。その為に、ファッションだけにおさまらない様々なサービスを提案し続けたいと考えています。

生活を豊かに彩るブランドとして、世代を超えて愛されているル・クルーゼは、2025年にブランド誕生100年を迎えます。今後のさらなるビジネスの拡大を目指し、新しいアイデアを持った多様な人材を募集します。記念すべき年にル・クルーゼ ブランドの一員として入社し、今後のブランドを一緒に作っていきましょう！

ル・クルーゼについて
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1925年フランスで誕生したキッチンウェアブランド“ル・クルーゼ”は、100年の歳月をかけて世界を代表するブランドへと成長してきました。フランス伝統の丹念な製法を守りつつ、常に革新的なアイディアをもとに、高品質な製品を作り続けています。 機械だけでは到底生み出すことのできない、“ル・クルーゼ”が誇る職人の技を惜しみなく投入し、「本物」をお届けすることを目指しています。1991年私たちは「ル・クルーゼ」の日本支社としてスタートしました。Whole sales,Retail（2024年1月現在　シグネチャーブティック、アウトレットでの直営店28店舗）,E-comチャネルと幅広いステージでお客様へ“ル・クルーゼブランド”を提案しています。

キャリアパス
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入社後は店舗スタッフとして接客販売、製品知識、顧客管理、店舗オペレーション等小売の全てを経験し、店長を目指していただきます。店長に着任後は、予算管理・チームマネジメント等店舗運営に携わります。店舗での経験を経て、大規模店舗の店長や、店舗運営のサポートを行うエリアマネージャー等の営業職、Eビジネス、MDなどバックオフィスでの業務、人事など管理部門での業務など様々なキャリアの可能性があります。

研修制度
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入社時研修：入社後、約2週間本社にて研修＋店舗実習
入社後2年間でビジネススキル研修（ロジカルシンキング、問題解決、リーダーシップ、人材育成スキル、計数管理）
店長着任前に店舗マネジメントスキル研修、評価者トレーニング
その他、接客ワークショップ、製品を使ったクッキング研修あり

ファッション・コスメの華やかな業界で、あなたの可能性にチャレンジしませんか？
iDAなら転職をせず、ライフイベントに合わせて様々なブランドでスキルアップを目指せます。圧倒的なお取引ブランド数を誇るiDAだからこそ、年齢や経験に伴いキャリアパスの実現が可能です。


【主な配属先ブランド】
GUCCI、ルイ・ヴィトン、イッセイミヤケ、MSGM、THENORTHFACE、alexanderwang、RMK、BAUM、YVES SAINTLAURENT BEAUTE　など有名ブランド多数


【iDAアンバサダーの魅力】
- 年齢に合わせ様々な業種・職種で経験を積むことが可能！
- 入社後も経験豊富なキャリアコーディネーターがキャリア形成をサポート！
- 幅広いキャリアパスが可能！
- 働きながらスキルが身につく！


【充実の研修制度】
- ファッション・コスメ販売研修
- オフィスワーク研修
- カスタマーセンター/OMO販売研修
- VMD講座（初級～上級）
- 接客英会話
- PR/マーケティング・バイヤー/MD 他

ETVOSはドイツ語とラテン語の造語で「人と人を繋ぐ」という意味。
私たちは、肌に良いことを徹底的に追及し、
世界中の人にキレイになるHappyを届けることを使命とし、
一人でも多くの人々を笑顔にすることで、
人と人との繋がりを大切にする。

化粧品業界は参入障壁の低さから、
新しいブランドが数多く生まれては消えていく場所。
常に様々なライバルがひしめきあう化粧品業界において
10年生き残れるブランドはたったの一握りです。

そんな変化の激しいフィールドにおいて、
時代の流れを敏感に捉え、確かな技術と感性に訴える製品で、
エトヴォスは貪欲にチャレンジし続けていきたいと考えています。

すこやかで美しい肌は、その人にとっての自信そのもの。
自分の肌を愛せることは、日々前を向くためのポジティブな気持ちや、
幸福感に繋がる大切なこと。
だからこそ私たちは、常にお客様と、お客様の肌に誠実に寄り添い、
妥協せずに唯一無二の価値を提供し続けていくことを信条にしています。

思いを共にし、柔軟に変化する事を楽しめる方、
そして、自分の能力の可能性に挑戦をしたい方をお待ちしています。
一緒にチャレンジしていきましょう。

･････････業界・会社説明･････････
＜本社職種も店舗職種も経験可能＞
エルメス・シャネル・ルイヴィトン・ロレックスなど、世界のTOPブランドのリユースアイテムを取り扱うギャラリーレア。
そもそもどんな会社？というところから、本社・店舗を問わず経験できる職種の幅広さ、今急成長業界と呼ばれているリユースの魅力やギャラリーレアでできる社会貢献についてまで、丁寧にご説明します。
ブランド品、リユース業界に知識がないけど、話を聞いてみたいという方も大歓迎です！

＜安心・安定の東証プライム上場グループ＞
当社は東証プライム上場企業である【株式会社オークネット】のグループ企業です！
グループファッションリセール事業の合計取扱高は699億円。
業界トップクラスの事業規模をほこるグループです。

･････････ギャラリーレアのここがポイント！･････････
・ハイブランド中心の取扱商材
→商品のストーリーから真贋スキルまで、ブランドのプロフェッショナルを目指せます。
・店舗以外の事業領域も経験
→国内EC/海外EC/BtoB事業etc…その他多彩な職種でキャリアを積んでいただけます。
・ワークライフバランス重視◎
→ひと月の平均残業は10時間程度！ノルマもなくチーム全員で仕事に取り組みます。希望休も4日提出可能です。
・グループ会社と連携して行う社会貢献
→森づくり活動や海の清掃活動など、これからの未来を考えた活動も行っています。

★活躍中の新卒社員一例
・入社5年目　女性　都内店舗　店長
　店舗全体や配下スタッフのマネジメントを行います。
・入社5年目　女性　マーケティング戦略課　マーケター
　店舗イベントの企画立案やSNS運用まで！
・入社3年目　男性　オンラインアプレイザー　リーダー
　お客様からのLINEやお電話でのお問い合わせに対応します。
・入社3年目　男性　オークション・BtoB事業　リーダー
　ギャラリーレア主催のブランドオークションを運営！
・入社1年目　女性　管理本部　企画管理課
　事業部門と連携して課題解決へ伴走します。

▼【6月】オンライン会社説明会
・6/12（木）11:00～12:00
・6/13（金）11:00～12:00
・6/25（水）11:00～12:00
・6/26（木）11:00～12:00

＜主なプログラム＞
■会社・業界について
・ギャラリーレアってどんな会社？
・リユース業界の成長性とは？
■会社説明
・ギャラリーレアの経営戦略
・社風について
・事業と職種について
■業務体験ミニワーク
■ギャラリーレアで得られるキャリア
■待遇・福利厚生
■質疑応答
■選考案内

＜こんな方におすすめ！＞
・SDGsやリユース業界について興味がある方
・海外高級ブランド品に興味がある方（知識がなくてもOK！）
・SNSの企画運用やマーケティング職に挑戦したい方
・語学力を活かし、海外のお客様と関わりたい方/海外取引に興味がある方
・人と話すことが好きで、接客業を仕事にしたい方

＜会場＞
ZOOMにて開催
（画面オン・マイクオフにてご参加ください）

＜定員＞
各回先着20名ほど

＜当日の持ち物・服装＞
▼持ち物
・筆記用具
・メモがとれるもの
▼服装
私服でもスーツでも可。
お気軽にご参加ください！

※複数求人がございますが、1応募にて問題ございません※

歴史と伝統を継承しながらも革新を続けるプレミア ジュエラー

ティファニーの歴史は、1837年、ファンシーグッズを扱う店としてニューヨークで始まりました。その後、ジュエリー、ウォッチ、銀器と扱う製品を広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティとしての地位を確立しました。世界中で愛されるブランドとして揺るぎ無い人気を誇るティファニー。時代を超えて、普遍的な美しさを誇るデザインは多くの人々を魅了し続けています。


■トレーニング及びサポート体制が充実しています。
新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。

■プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。
ティファニーの年間休日は、122日（2025年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、上長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。

※複数求人がございますが、1応募にて問題ございません※

歴史と伝統を継承しながらも革新を続けるプレミア ジュエラー

ティファニーの歴史は、1837年、ファンシーグッズを扱う店としてニューヨークで始まりました。その後、ジュエリー、ウォッチ、銀器と扱う製品を広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティとしての地位を確立しました。世界中で愛されるブランドとして揺るぎ無い人気を誇るティファニー。時代を超えて、普遍的な美しさを誇るデザインは多くの人々を魅了し続けています。


■トレーニング及びサポート体制が充実しています。
新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。

■プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。
ティファニーの年間休日は、121日（2024年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、店長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。

株式会社日本直販総本社は、カイロプラクティック業界のリーディングカンパニーです。日本でのカイロプラクティック普及活動を行う「全国健康生活普及会」を支える目的で1977年に設立してから40年以上に渡り、健康美容生活のさらなる向上に努めています。

カイロプラクティック業界の育成者でもある当社は、各種セミナーや勉強会などの開催、現場の声を活かした施術用の寝具や器具、健康食品の企画・開発と卸売を積極的に展開。徹底した品質管理と細やかな支援で、全国のカイロプロテクターをサポートしています。

近年は、カイロプラクティックとエステを融合した美容カイロエステティックの普及と化粧品の卸売という新たなサービスの展開で、美容業界の分野にも進出を果たしました。業績好調な当社は、社員の待遇充実にも注力しており、美容代の支給や社員寮の完備、女性が世帯主になることも可能な給与の提供など、働きがいのある環境を整えています。

あなたも健康と美しさを届ける、やりがいと魅力に満ちた仕事を手掛けてみませんか？カイロプラクティックの普及と発展を通じて、一緒により良く成長していきましょう。

1956年の創業より「ジャパネスク・ヨーロピアン・エレガンス」を提案
日本人の本質にある「粋」、そしてどこまでも優雅で気品ある洗練されたスタイルを目指し、商品と接客の品質にこだわり続けてきました。


カスタマーハピネス～顧客幸福～
ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
外面的な装いだけに捉われない、日本人女性ならではの凛とした内面から薫りたつ優雅な美意識を、鮮度高く表現していきたいと思っています。 そのために私たちがもう一方でこだわるのは「質」 当社は服地の販売、それに伴うオーダーメイドが創業の原点です。 着る人が誇らしいと思える商品、心地よいと思っていただけるショップであるために、商品や接客のクオリティにこだわり、日々自らを磨き続けています。 創業から67年が経ち、老舗と呼ばれるようになった当社ですが、「老いた店」ではなく、常に変化しながら、若々しい感性あふれるスタイルを提供する店でありたい、時代を超えて愛される服を作り続けていきたい、という思いに変わりはありません。
今後とも、銀座マギーは日本人の魂に響くエレガントなスタイルを提案しつづけてまいります。


【ORIGINAL BRANDS】
GINZA MAGGY
MAGGY
PLATINE
OFSTYLE
pool studio
Plusalpha
maggymaggy
OSOFSTYLE

MyBRANDS主催【6/25開催｜2026年新卒対象 リシュモンジャパン会社説明会】

世界的ラグジュアリーグループ「リシュモン」は、「カルティエ」「ヴァン クリーフ＆アーペル」「ピアジェ」「モンブラン」など、20以上の名だたるブランドを擁し、ジュエリー・時計・ファッション・筆記具の分野で人々の人生を豊かに彩ってきました。日本法人であるリシュモンジャパンでは、「クロエ」「ダンヒル」「デルヴォー」といった一流ブランドを展開し、それぞれのブランドの歴史や世界観を尊重しながら、価値ある商品とサービスをお届けしています。

今回の説明会では、各ブランドの魅力やラグジュアリービジネスの特長、職種における役割や働く環境などについてご紹介します。ラグジュアリーブランドのビジネスに興味がある方には必見の内容です。

また、リシュモンは多様性を重視しており、国籍・性別・年齢・宗教などに関係なく、一人ひとりが尊重される職場環境づくりを進めています。女性がライフステージを通じて長く働ける制度も整っており、安心してキャリアを築けます。さらに、再生可能エネルギーの導入や資源の透明性向上といったサステナブルな取り組みにも注力しており、地球環境と調和した企業活動を行っています。

ファッション・ラグジュアリー業界に興味のある方のご参加を心よりお待ちしております。

ブルガリは1884年にローマで宝飾店として始まりました。今年で141年目となり、今日までハイジュエラーとして業界を牽引してきました。宝飾、時計、アクセサリーのみならずホテルや飲食事業等、多角的な事業を展開し、2023年に日本初となる「ブルガリ ホテル 東京」が開業いたしました。変化の早い時代の中で最高級のライフスタイルを提供するためには、柔軟な発想力を持つ若い力が必要だと考え、2014年から毎年新卒採用を行っております。


キャリアパス
----------------
クライアントアドバイザーとして、ブルガリ各店舗にて接客、販売からスタートしていただきます。経験を積まれた後は、店舗の運営や人材の育成といった店舗全体のマネジメントを担う店長、その後はより大きな責任を持つ各種「リテールマネジメント」のお仕事や接客・販売の卓越したプロフェッショナルである「セールスエキスパート」を目指すなど、キャリアパスの選択があります。


研修制度
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● 入社時導入研修･･･新入社員を対象として、約1ヶ月間、商品や会社組織、ビジネスマナーを学びます。
● 新入社員フォローアップ研修･･･入社後6ヶ月間は毎月新入社員を集めての実践的な販売スキルが身につくトレーニングを行っています。
● 入社3年目・5年目フォローアップ研修･･･ブルガリはLVMHのグループであるため、グループ内他メゾンの仲間と共に3年目・5年目研修に参加いただき、自身の将来への準備をするとともに、横とのつながりも作っていただくことが可能です。
● ブティックマネージャー研修･･･新しく店長になった社員が、マネジメントや数値管理など必要な知識を学びます。
※ 他にも様々な研修を実施しており、社員の成長とキャリアアップをサポートしています

ファッション業界に進みたいなら、まずは“自分に合うか”を知ることがスタートライン。
本セミナーでは、文化服装学院の現役講師が、ファッション業界の構造や職種、自己分析の方法までをわかりやすく解説します！

就活スケジュールの流れや、販売・MD・プレスなどの職種とキャリアパス、自分に合った企業を見つけるための自己分析方法まで、ファッション業界に特化した実践的な内容を1時間でしっかり学べます。

オンライン開催なので、どこからでも参加OK！
“なんとなく不安”を“自分はこの道でいいんだ”に変えるきっかけとして、ぜひご参加ください。


■当日の内容
１．ファッション業界就活スケジュール
２．ファッション業界職種とキャリアアップについて
３．ファッション業界向け自己分析の方法とは
４．就活の悩みを相談できるQ&Aコーナー
※内容は変更になる場合があります。ご了承ください。


■講師紹介
梶原 麻未
文化服装学院のキャリアディベロップメント現役講師を務める国家資格キャリアコンサルタント。
キャリアコンサルタントとして、常にトップクラスの売り上げ実績を出してきた販売職の現場経験とマネジメント経験を活かし、新人研修、新卒セミナー、自己分析セミナー等を実施。これまで1万人以上のキャリア支援を通じて培った知識と経験をもとに、自分自身の幸せなキャリアに向けて「自分軸を見つけ育てる」キャリア開発を行います。

【概要】
・ジュンがこれまで実現してきた世の中の変化や、そんな仕事の面白さや働き方の魅力を伝達！！
・就職活動で使える、自分だけの「こだわり」や「想い」の発掘方法を伝授！！
・これまでにない、ジュンならではの方法で、みなさんの自己分析を深めます！

【内容】
１.レクチャー：会社説明
２.ワーク　　：自分自身の想いやこだわりの発掘
３.レクチャー：想いやこだわりを発揮するためのジュンの環境
４.Q＆A　　　：皆さんの気になることにこたえます！　　etc

【日程】
2025/6/25 (水) 11:00～12:30
2025/6/30 (月) 13:00～14:30
2025/7/4 (金) 11:00～12:30
※PCでご参加ください。当日のZoomリンクは追って送付します

【当日の持ち物】
筆記用具

【服装】
私服（自分らしさを表現するスタイリングでご参加ください）

※複数求人がございますが、1応募にて問題ございません※

歴史と伝統を継承しながらも革新を続けるプレミア ジュエラー

ティファニーの歴史は、1837年、ファンシーグッズを扱う店としてニューヨークで始まりました。その後、ジュエリー、ウォッチ、銀器と扱う製品を広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティとしての地位を確立しました。世界中で愛されるブランドとして揺るぎ無い人気を誇るティファニー。時代を超えて、普遍的な美しさを誇るデザインは多くの人々を魅了し続けています。


■トレーニング及びサポート体制が充実しています。
新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。

■プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。
ティファニーの年間休日は、122日（2025年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、店長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。

2001年に“adidas for Yohji Yamamoto” としてadidasが”Yohji Yamamoto Femme/ Homme”のコレクションのためのフットウエアを作成したことを機にコラボレーションをスタート。その翌年に山本耀司をクリエイティブ・ディレクターとして迎え、ファッションとスポーツが融合したブランドである「Y-3」が誕生した。 「Y-3」（ワイスリー）の“Y”は山本耀司、“3”はadidasを象徴する3本線（スリーストライプス）を表している。「Y-3」はadidasのスポーツの専門的な技術、機能とウィットに富んだ山本耀司のクリエイティビティが融合したスポーツファッションブランド。 そのコレクションは、メンズ・ウィメンズ・ユニセックスウエア、フットウエア、バッグをはじめとしたアクセサリーで構成されている。 2002年にパリコレクションでブランドとしてデビュー以来、常に世界から高い注目を集め続けている。

バッグや財布、スマホケースなど、さまざまな製品を取り揃える「BONAVENTURA(ボナベンチュラ) 」。最高品質のレザー素材を使用したミニマムでタイムレスなアイテムは男女問わず幅広い世代から支持を受けています。

BONAVENTURAの新卒採用は【総合職】

入社後はまず店舗研修を通じて、ブランドの世界観やお客様への想いを肌で感じていただきます。その後、本社の複数部署（EC運営、商品企画、マーケティングなど）を経験しながら、自分の強みと可能性を広げていきます。
将来の幹部候補として、会社全体のビジネスを理解し、スピード感を持って成長できる環境をご用意。最終配属は、あなたの適性や挑戦したい想いを尊重して決定します。
ゼネラリストとして幅広く活躍できるだけでなく、「ブランドを担う人材」へと進化していけるステージが、ここにはあります。

2018年設立の若い企業ながらも、最高級レザーを使用したミニマムでタイムレスな製品が国内外問わず、性別・世代を超えて愛されています。業務が幅広く部署の垣根を越えて裁量のある働き方ができるため、ラグジュアリーブランドを育てていく経験ができるのは大きな特徴のひとつ。

ファッション、アパレル業界に興味がある方もそうでない方も、自分の想いや描く将来のイメージをぜひ聞かせてください。私たちは、皆さんの意欲や情熱に全力で応えていきます。

＼6月開催までご予約受付中！／

私たちファーイーストカンパニーは、
ファッションを通じて「本物のクオリティ」を提案し続ける企業です。
説明会では、そんな当社のブランドに込めた想いやこだわりをご紹介します。

社員との座談会は少人数開催。
ただ「話を聞く」というだけではなく、
皆さんの想いもじっくり伺える機会となっています。
全国どこからでも会社の雰囲気を感じていただけます！

【開催日程】
2025年5月13日（火）14時～15時
2025年5月23日（金）14時～15時
2025年5月29日（木）14時～15時
2025年6月6日（金）14時～15時
2025年6月11日（水）14時～15時
※各1時間程度を予定しております。

【概要】
■会社紹介
・FAR EAST COMPANY会社概要
・こだわりと展開ブランドのご紹介
・キャリアプランについて
・福利厚生制度のご説明
・選考情報のご案内

■座談会
「人事対大勢のセミナー」のような形式ではなく、皆様の疑問や心配事に対して
一つ一つお答えしていきたいと思っております！
少人数だからこそ、皆様のお話もじっくり聞かせていただけたら嬉しいです。

【持ち物】
特にございません

【服装】
ぜひ普段着でご参加ください！

【当日のお願い】
座談会ではぜひ皆様とお顔を見ながらお話ししたいと思っております。
なるべくカメラ・マイクをオンにできる環境からご参加ください。

ご予約お待ちしております！

HUGO BOSSは、どんなフィールドからお越しいただいても活躍の場がある会社です。学歴・性別・年齢問わず、変化に柔軟で、楽しむことを忘れない方が活躍されています。また私たちは各種トレーニングを年間に数多く取り揃えています。ひとり一人のスキルにあったトレーニングを受けることで、個々の販売スキルはもちろん、キャリアアップの道も平等に提供されています。

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【キャリアアップの一例】

- アパレル未経験から販売のスペシャリストとなる方
- セールスアソシエイトの経験を経て、お客様やスタッフから信頼される店長になる方
- 店長経験を経て、オフィスでのポジションに就いて活躍されている方


【セールスアソシエイトとは】

セールスアソシエイトは、単に販売だけを行う訳ではありません。
- 大事なプレゼンテーションの時に着るスーツは？
- 大切なご友人の結婚式に参列される時に着るワンピースは？
- ゴルフを始めてコースデビューする時に着る勝負ウェアは？
- 入学式に着るお子様の晴れの日のお洋服は？
- 家族であるペットと共有できるお洋服は？

お客様のライフスタイルに寄り添い、適切な商品を提案するだけでなく、時にお客様自身のステージを一段上げるようなお洋服や着こなしの提案をするスタッフがセールスアソシエイトです。

※2026年度新卒採用締め切りました。ご応募いただき誠にありがとうございました。※
※今後の状況に応じて、募集を再開する可能性がございます。
その際は改めてお知らせいたしますので、ご興味のある方は引き続きご応募ください。※

“成長”に重要な事は、一流の環境に身を置く事
成長する為には、一流の環境で正しい方向に努力する事が重要。
一流の環境、一流のスタッフと共に成長し続ける人材を募集します。

【身につく力】
・チームを率いるリーダーシップやドライブ力
・世界最高水準のサービス・おもてなし・営業スキル

【LVMHで未来を切り拓く 】
世界最大級のLuxury Groupである LVMH Groupの傘下にあるルイ・ヴィトン。
75のメゾン、6つの事業部門、さまざまな職種、そして世界各地を拠点など、LVMHの規模と多様性により、活躍の場は豊富です。

ロンシャンは1948年にフランス・パリでジャン・キャスグランが創業したオーセンティシティとエナジーが融合するメゾンブランド ロンシャン。美しいカラーラインナップが豊富で人気の「ル プリアージュ®」は日本の折り紙から着想を得ています。75年以上に及ぶヘリテージを踏襲しながら、現代に生きるロンシャンを彩るスタイルを発信し続けています。

【教育・研修制度】
社内独自のアプリがあり、e-learningの定期配信や歴史・商品・お客様対応・社内用語等様々なコンテンツを学習可能です。また、トレーニングマネージャーによる対面やオンラインでの教育の機会もあり、数値管理の考え方、おもてなし等を習得頂ける体制があります。

【キャリアアップについて】
将来的にはチームや店舗を管理するストアマネージャーへのキャリアパスや、営業やエリアマネージャー、VMD等、パフォーマンス次第で目指すチャンスがあります。

上品でエレガントなヴァンドーム青山など6つのハウスブランドと、有名海外ブランドを中心に個性豊かなライセンスブランドを扱っています。ブライダルジュエリーをはじめとした高級感あふれるジュエリーから、日常に気軽に身に着けるカジュアルなアクセサリーまで豊富なラインナップで、お客様の大切な記念日やご自分へのご褒美のシーンに華やぎと彩りを添えています。
社名の由来でもある「パリのヴァンドーム広場」への出店を社員全員が目標にし、職場は活気に溢れています。

◆FURLA（フルラ）創業から 90年以上にわたる歴史◆

90年以上もの歴史を誇るFURLAは、イタリア・ボローニャの街で1927年に誕生しました。
アルド・フルラネットと妻マルゲリータは、第一次世界大戦後の時代、女性の社会進出が活発となり、働く女性が望むファッション小物やアクセサリーを提供するためにFURLAを設立しました。1955年にはボローニャの中心街にあるウーゴバッシ通りに初の店舗をオープンさせ、レザーグッズなどの販売を開始しました。現在は二代目のジョヴァンナ・フルラネットが代表取締役社長を務め、FURLAは有数のイタリアブランドとして、長い歴史と豊かな伝統を築きながら常に進化しています。現在では、世界約100カ国に400以上の直営店のほか、百貨店やセレクトショップに約1,200店舗以上を展開するイタリアを代表するグローバルブランド企業になりました。主要な路面店は、ローマのコンドッティ通り、ミラノのピアッツァドゥオーモ広場、ニューヨークのマディソンアベニュー、ロンドンのリージェントストリート、日本国内では、青山などブランドの国際的ショーケースの役割を果たすロケーションで展開しています。
FURLAの企業ビジョンは、アートとファッションデザインにおける若い才能を支援するという強いコミットメントへと繋がり、2008年にはFURLA 財団を設立し、新進気鋭のアーティストの国際的な飛躍を積極的にサポートしています。


◆FURLAの進化するコレクション◆

FURLAのコレクションは、90年以上続く伝統を継承しながら進化し、素材、技術、デザインをはじめ、商品の細部にまで駆使されたイタリアならではのクラフトマンシップを貫き、時代を超えて「ピュア、シンプル、シック、コンテンポラリー」でありつづけています。メンズ、ウィメンズ両方のライフスタイルブランドとして、FURLAのコレクションはさらに拡大していきます。


◆主要ストア・オンラインストア◆

青山の路面店をはじめ、約100店舗もの全国有名百貨店やアウトレットにて展開しています。またFURLAの世界観をオンラインでもお楽しみいただけるよう、自社オンラインストアも運営しています。

■GIORGIO ARMANI／ジョルジオ アルマーニ
エレガントでありながら日々変化するライフスタイルに伴い進化し続ける…定番にこだわりがちな高級ブランド業界の中にあって、アルマーニはそんな柔軟な姿勢を大切にしてきました。創業者自身が今でも直接経営しているという点も特長のひとつ。柔軟性や進化のスピードは創業以来、変わりありません。変化する時代を捉え進化するアルマーニが、新たな時代の流れを形作り未来を提案する…私たちはこの瞬間も進化を続けています。

■EMPORIO ARMAN／エンポリオ アルマーニ
デザイナー ジョルジオ・アルマーニが提案する都会的でファッショナブルなコレクション、エンポリオ アルマーニ。アルマーニらしい遊び心のあるコーディネートや、フレッシュなカラーリングが印象的なラインナップは、ジャケット、パンツ、シックなドレス、また着心地の良いカジュアルウエアから、スポーツウエア、レザーアクセサリー、シューズ、ジュエリーに至るまで、機能的で洗練されたアイテムを、トータルコーディネートでお楽しみいただけます。

■A|X ARMANI EXCHANGE／アルマーニ エクスチェンジ
アルマーニエクスチェンジは、1991年、『ジョルジオ・アルマーニ』のヤングカジュアルラインとしてスタートしました。Ｔシャツやカットソー、デニムなど"シンプル"かつ"カジュアル"な物を中心とし、アルマーニの特徴である"素材へのこだわり"や独自の"巧みな配色"は、メンズ・レディースともに世界中の若者から支持を得ており、様々なスタイルで取り入れられています。


【キャリアパス】
入社後、クライアントアドバイザーとして店舗での接客・販売からキャリアをスタート頂きます。ご経験を積まれた後に、販売のスペシャリスト、店舗運営・人材育成など店舗全体のマネジメント、ブランド間の異動、またはマーケティングやPRといったオフィス業務への道など、多岐にわたるキャリアパスの選択がございます。


【研修制度】
・新卒入社研修・・・新入社員を対象として、約2ヶ月間、アルマーニの接客販売やベーシックなビジネスマナーを学びます。
・新卒2年目研修・・・入社2年目には、改めてビジネスの基本を学び、今後の担っていく役割やアルマーニでの取り組みについて知識を深めます。
・セルフリーダーシップ研修・・・セルフリーダーシップの理解や、リーダーとして後輩上司との関係構築について学びます。
・Armani People Value・・・入社5年目～10年目を対象に、幅広い視点での業務の効率と効果をチームで考え、組織における提案プロセスを6か月間で体得します。
・各ブランドでの研修・・・ブランドごとに特化した内容で様々な研修がございます。アルマーニプロダクトの特徴やストーリーテリング、ジュエリー・時計の知識や販売スキル等学びます。
※ 他にも様々な研修を実施しており、社員の成長とキャリアアップをサポートしています。

日本、韓国、イタリア、イギリス各国のファッションを取り扱い、高い販売スキルとスペシャリティを持つ店舗運営代行の会社です。
関東・関西の主要都市の店舗運営から、郊外のアウトレットまで店舗を拡大しお客様の喜びを開発していきます。

英国のデザイナー ステラ・マッカートニーは、2001年、自身の名前を冠したファッションブランドを立ち上げ、同年10月、パリにて初のコレクションを発表しました。

シグネチャースタイルはシャープなテーラードスタイルと、ナチュラルな自信にあふれる、セクシーな女性らしさ。

生涯を通じてベジタリアンであるステラ マッカートニーは、環境保護の観点からもデザインにレザーやファー、フェザーを一切使用していません。倫理的な理由と環境への配慮という2つの観点から各種の代替素材の使用をスタンダードとしています。

循環型の未来を支持するステラ マッカートニーは常に新たなビジネスモデルを追求し、服を生産、販売、修繕、リユースするすべての工程において、資源やそれが環境に与える影響に責任を持ち、より長く愛用できるコレクションを発表し続けています。

ステラ マッカートニーのコレクションは、ウィメンズとユニセックスのRTW及びハンドバッグやシューズなどのアクセサリー、キッズラインに加え、アイウェア、ランジェリー、スイムウェア、フレグランスのライセンスライン、またアディダスとの長期パートナーシップによるアディダス バイ ステラ マッカートニーと多岐にわたり、約100ヵ国で卸し販売されているほか、ロンドン、ニューヨーク、パリ、ミラノ、東京、香港、上海などに直営店を展開しています。

ユナイテッドアローズは、独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし販売するセレクトショップを展開しています。

私たちは「すべてはお客様のためにある」という社是のもと、どうすればお客様に喜んでいただけるか、どうすればお客様に満足していただけるかをスタッフ一人ひとりが考え、行動していくことを大事にしています。
スタッフ一人ひとりがクリエイティビティを持って、ご来店いただいたお客様に、最高のおもてなしを提供できるよう、日々切磋琢磨しています。

―ストアブランドー
UNITED ARROWS
BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS
UNITED ARROWS green label relaxing
DRAWER
BLAMINK
ASTRAET
UNITED ARROWS & SONS
H BEAUTY&YOUTH
ROKU
ATTISESSION
CITEN
ODETTE E ODILE
UNITED ARROWS GOLF
Steven Alan
California General Store

ーレーベルー
UNITED ARROWS BEAUTY
LOEFF
monkey time BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS
EMMEL REFINES
AEWEN MATOPH
MARW UNITED ARROWS
District UNITED ARROWS
SOVEREIGN
koti BEAUTY&YOUTH
Lepidos
Pheeta
PREEK
TO UNITED ARROWS
SY UNITED ARROWS
ID UNITED ARROWS
JUICE

―アウトレットストアー
UNITED ARROWS LTD. OUTLET

【EMPOWERING DREAM MAKERS】
Dream-makerであること。それはすなわち、アイデアや願望、情熱を、実際の製品や物語に変えて、人々に夢を与える能力があるということです。

2021年、ブランド創設100周年を迎え、社長兼CEO マルコ・ビッザーリのもと「ラグジュアリーを再定義する」というミッションを掲げ、クリエイティビティとイノベーション、イタリアのクラフツマンシップをブランドバリューの核としながら、次の時代に向けて歩みを続けていきます。

YOU ARE CULTURE.　＃世界を面白くするのはあなただ
私たちの仕事は、さまざまなモノやコトを発信することで、消費者を刺激し、ときには個人の視野や行動に変化をもたらします。この合言葉には、作り手である私たちだけでなく受け手である消費者もカルチャーの重要性を意識し、探求する精神を持ってほしい、ともに意識を高めていけたら、という願いが込められています。

私たちが大切にしていることはファッションや飲食などを通して、ただ”モノ”を売るのではなく、お客様に”カルチャー”を提供することです。例えば1960年代、男性が明るい色の服を着ることが珍しい時代に真っ赤なセーターを発売。あらゆるお客様に購入いただき、性別問わず自由に洋服を楽しむというファッションの歴史を1つ作り出しました。このように「JUNの商品で、文化が変わったよね！」と語られるような会社を目指しています。そのためには社員一人ひとりの柔軟なアイデアが重要だと考えていますので、社員が能動的に仕事ができるように、スタッフの裁量を大きくしたり、現場の声を積極的に取り入れたりと自由度の高さを強みとしています。

トゥモローランドは、ものづくり、買い付け、販売、店舗表現まですべて自分たちで手掛けることにこだわり、オリジナルブランドショップからセレクトショップ、海外ブランドショップまで展開しています。
自分たちがこだわりを持ってつくった服には、お客様と幸せな出会いをしてほしいという思いから自由が丘に1号店をオープンし、百貨店、ファッションビル、路面店へと展開していきました。その後、洋服だけにとどまらず、食・住まい・遊びや知的なエッセンスを交え、ライフスタイルを豊かにする事業を展開しています。
そして2025年冬、さらに上質なライフスタイルの提案を目指し、神奈川県葉山町にトゥモローランド初のブティックホテル「Casa CABaN HAYAMA」を開業します。森戸海岸が目の前に広がるたった14室の客室からは穏やかな海と富士山をのぞめ、「もうひとつの家」としてゆっくりと流れる時間を提供していきます。

伝統へのこだわりと新しい感性、それぞれ異なったモノの融和をはかり、マニュアルや型にはまらない新しい様式を創り上げることが、トゥモローランドの企業姿勢です。
これまで創り上げてきた歴史を大切にしたうえで、ユニークなアイディアやひらめきを新しい会社の文化としていくことが求められます。
あらゆる仕事がトゥモローランドに新しい価値を生むクリエイティブな仕事です。
あなたにしかないユニークな発想や個性、こだわりがトゥモローランドの新しい文化をつくる大切な要素です。


【展開ブランド 】
TOMORROWLAND WOMEN
TOMORROWLAND MEN
Ballsey
MACPHEE
TOMORROWLAND collection
DES PRES
GALERIE VIE
Edition
CABaN
BACCA
TOMORROWLAND. B
MAISON et VOYAGE
SOULEIADO
TOMORROWLAND HOME
JAMES PERSE

【ホテル】
casa CABaN HAYAMA(2025年冬オープン予定)

■『LACOSTE』プレミアム ファッションスポーツ ブランド
LACOSTEはフランス発祥のブランドであり、世界的には90年、日本ではまもなく60年の歴史を刻まれています。当ブランドは、象徴であるワニのマークにより、広く愛される存在となっており、ポロシャツをはじめとした幅広いラインナップを誇り、メンズ、ウィメンズ、フットウェア、レザーグッズなど、多様な製品を扱っています。さらに、コラボレーション商品の開発にも力を注ぎ、常に時代の要求に応えるための進化を続けています。私たちが目指すのは、高品質なプレミアムファッションスポーツブランドとしての地位を築き上げることであり、スポーティーからエレガントまで、多様なライフスタイルに対応するマルチなアイテムを提供することです。

■入社後も安心して働ける環境・研修制度
販売未経験の方もご安心ください！入社後研修では接客に必要なマナーや言葉遣いや立ち居振る舞いはもちろん、ラコステの歴史、企業理念や企業Valueについて、ポロシャツの基礎知識や販売方法まで、同期と共に一緒にお客様対応の基礎を習得します。入社から1年間は配属店舗の先輩社員がバディーとなり、店頭で皆さんの業務をサポートします。また入社後3年目までは、店舗/本社人事が皆さんの成長を積極的にフォローする研修を多数用意していますので、安心して業務に向き合い個々のペースで成長を図ることが可能です。

■ライフスタイルに合わせた働き方が可能な職場環境
ラコステ ジャパンでは、社員が充実したライフワークバランスを実現できることを重視しています。残業はほとんど発生せず、月2～5時間程度に抑えられており、万が一残業が発生した場合でも、その時間分早く退勤するなど柔軟に勤務時間を調整し、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。産休育休制度を活用している社員も多く、現在約20名の社員が利用中で、育児や介護などのライフスタイルの変化により、フルタイムから短時間勤務型社員に移行することも可能です。また、入社後は本社での集合研修を経て、各店舗に配属されます。店舗では一人ひとりに合わせたマンツーマンのOJTを行い、安心して成長できる環境が整えられています。

日本、韓国、イタリア、イギリス各国のファッションを取り扱い、高い販売スキルとスペシャリティを持つ店舗運営代行の会社です。
関東・関西の主要都市の店舗運営から、郊外のアウトレットまで店舗を拡大しお客様の喜びを開発していきます。

ヒマラヤ山脈にそびえる標高8126mの「ナンガ・パルバット」、別名「人喰い山」と恐れられるこの山から名をとった「NANGA」は、1994年に滋賀県米原市で創業したダウンメーカーです。数多の遭難者を出してきた俊峰になぞらえたブランドは、まさに厳しい山に挑む精神の象徴であり、そこには「困難だからこそやってやろう、みんなが登らんとこを登ったろう」という、創業者・横田晃の思いが込められています。

近江真綿布団で栄えたこの地で50年以上に渡って地場産業を支えた、前身の布団メーカーの技術とノウハウを引き継ぎ、NANGAは30年に渡って成長してきました。そのファクトリーブランドとしての矜持は過酷なフィールドで活躍するアウトドアギア、ウエアに引き継がれ、私たちのダウン製品はいま世界へと羽ばたいています。

国内外で66ブランド、2217店舗を展開する総合アパレルメーカー・ワールドグループの直営店において婦人・紳士・子供服・服飾雑貨などの販売・運営、店舗開発業務を行っています。


ワールドグループは「創造全力、価値共有。つねに、その上をめざして。」を合言葉に、ファッションの世界で、60年以上、常に新しい提案をお客さまに届けている『価値創造グループ』です。ブランド事業では、あらゆるチャネルで、レディース、メンズ、キッズなど、幅広い世代から愛されるブランドを展開しています。ファッションとは、ひとりひとりの個性を表現する、日々の生活を彩る存在です。お客様に寄り添い、喜びを高めていくドレッサーの仕事を通し、私達と一緒にチャレンジを続ける仲間を求めています。

ワールドグループでは、販売職のことを『Dresser（ドレッサー）』と呼びます。ファッションを通して、自分も磨きながらお客様を最高に輝かせる仕事。お客様に最高の着こなしを提案するために、いつも自分自身が＜最高の自分＞でいる。そんな思いが込められています。

ティーンから憧れられる存在として輝く人もいれば、洗練されたキャリアブランドをスタイリッシュに着こなす人もいます。店舗でこだわりのメンズブランドについて熱く語る方もいれば、一度の接客を通じてお客様との一生の関係を築く方もいます。働く人の数だけ、働き方にも個性があり、それぞれが自分らしいスタイルを持っています。それぞれの個性を最大限に輝かせられる存在であるよう、私たちは、私たち自身の光に磨きをかけ続けます。

新しい服を買うことは、新しい「私」を手に入れること。
ひとりひとりがそれぞれに輝く、すばらしい世界（ワールド）があると信じて。


【主要ブランド】
OPAQUE.CLIP（オペークドットクリップ）
index (インデックス）
SHOO・LA・RUE（シューラルー）
UNTITLED（アンタイトル）
INDIVI（インディヴィ）
COUP DE CHANCE（クードシャンス）
Reflect（リフレクト）
TAKEO KIKUCHI（タケオ キクチ）
THE SHOP TK（ザ ショップ ティーケー）
Dessin（デッサン）
DRESSTERIOR（ドレステリア）　etc

パールとダイヤモンドを2大エレメントとして進化を続けるTASAKI。デザイナー達の斬新なデザインと妥協なきクオリティへのこだわり、そして伝統のクラフツマンシップによって、革新的なジュエリーを発表し日本だけでなく、世界中のファッショニスタからの注目を集めるグローバル ジュエラーです。TASAKIは素材の生産・加工からジュエリー企画・制作、そして販売まで一貫して自社で行っております。


＜募集する採用選考コース＞
・総合コース
・生産コース(ジュエリー制作、素材加工、生産管理、真珠養殖・機械加工）
・デザインコース

※複数コースの併願はできませんので、ご了承下さい。

We create Memorable Occasions of Happiness

私たちは記憶に残る幸せな時を届けます
ハピネス（幸せ）を届けること、これがゴディバが掲げるミッションです。
このミッションを果たすために、商品のクオリティーに妥協しないのはもちろんのこと、
何よりも店舗にいらしたお客さまにハピネスを届け
「ゴディバを選んで良かった」と思っていただけることを大切にしています。

店舗でお客さまと最も近く接するスタッフは、ゴディバがハピネスを届ける最前線です。
「ハピネスをお客さまにお届けすることで、自分自身も喜びを感じる」そんな方を、ゴディバは求めています。

ブランドコンセプトは「Bring out brilliance / 輝きを惹きたてる」
繊細で大胆。相反する2つの要素を昇華するAHKAHのジュエリーは身にまとう方の個性と共鳴し、内なる美しさを惹きたてます。

AHKAHは1997年のブランド設立以来、上質な素材を用いながら自身のセンスで楽しめるジュエリーブランドとして、国内で確固たる地位を築いてきました。
2018年に株式会社TASAKIのグループに入り、経営体制を刷新。グローバル展開をはじめ、様々なチャレンジを続けています。

【Keyword 1 クリエイティビティ】
2020年にクリエイティブディレクターとして英国のデザイナーKatie Hillier（ケイティ　ヒリヤー）が就任、2021年からは新たなコレクションとしてAHKAH signature（アーカー シグネチャー）を発表しました。
AHKAHのものづくりに息づく「繊細」さと、グローバルに活躍するクリエイティブディレクターの「大胆」な感性が、これまでにない新たなファインジュエリーを創造しています。
AHKAH signatureはAHKAHの新たなアイコンとして、ブランドのファンの方々はもちろん、今までAHKAHに触れることが無かった新たなお客様にも高い支持を得ています。

【Keyword 2 グローバル展開】
2019年以降、アジアの主要マーケットである上海、北京、香港、台北、シンガポールに出店、ヨーロッパではパリの百貨店”Le Bon Marche”での展開を強化しました。また、ロンドンにあるセレクトショップ”Dover Street Market London”や、パリの百貨店”Printemps Haussmann” “Samaritaine”での展開も開始しました。パリではプレスプレゼンテーションも実施しています。

このチャレンジを支えるのは、多くはジュエリー業界未経験からスタートした20代、30代の若手社員です。
進化を続けるブランドで、自身が成長とブランドの進化を実感しませんか？

サマンサタバサグループに関わる全ての方と出会った「運と縁」に感謝して、
その笑顔のために今日も世界ブランドへ向けた新たなる挑戦を続けていきます。
ぜひ、皆様のご応募を心よりお待ちしております。

＜募集コース＞
・販売職コース（サマンサタバサ）
・販売職コース（バーンデストローズ）
・販売職コース（フィットハウス）
・内勤職コース（東京本社）

※販売職コースのサマンサタバサとバーンデストローズは併願可能

■お客様の笑顔を生み出すために、オンワード樫山が目指すもの。

いつの時代も、人々の心を豊かにし、彩りを与えてきたファッション。私達は、その「ファッション」を生活文化として提案することにより、新しい価値やライフスタイルを創造し、一人ひとりの人生に「潤い」と「彩り」を与えることで豊かな生活づくりに貢献することを経営理念としています。そして、ブランドを基軸とした経営で「ブランド価値」を高め、質を重視した価値ある商品開発力を強化、常に新鮮で付加価値の高いモノ・コト・サービスを提供する新しいビジネスモデルを創出しています。


■ファッション業界で、新たな何かを一緒に創り上げませんか。

当社では、企画・営業・販売・情報・ECなどファッションを生み出すための一連の流れを、1つのブランドを軸にして専門的・集中的に行うことによりブランド力を強めています。単なるアパレルメーカーではなく、ブランドビジネスを創り上げていく企業です。ブランドビジネスの創出が可能なのは、当社が規模の大きなアパレルメーカーだからこそ。クリエイティブな思考と、ビジネスのセンスも持ち合わせた人なら、この大きなフィールドでいきいきと活躍していただけます。もちろん、ビジネスの知識は入社後にしっかりと身に付けられるよう、教育体制も充実。若手社員の新たなチャレンジ、そして新規ブランドの創出をみんなで応援する風土があります。新しいファッション、そして新しいライフスタイルを共に世界に発信していきましょう。

アパレル・飲食・食品・インテリア・生活雑貨・化粧品など、衣食住のライフスタイルブランドを多数展開するサザビーリーグ。その中のアクセサリー部門として1990年に「agete」が誕生し「エーアンドエス」がはじまりました。多くの人々に愛されるブランドとして少しずつ表情を変えながら、挑戦を繰り返して成長してきました。『心が躍るようなファッションジュエリーをお届けしたい』この想いをシンプルで洗練されたデザインに込め、ジュエリーをファッションの一部として、トータルコーディネートで提案しています。身につけることで、毎日が楽しくなる、いつもと違う自分になれる、気持ちが豊かになる、そんな日常に彩りを添える瞬間を大切にしています。


【研修について】
ジュエリーの知識がない方や販売未経験でご入社いただいた方もたくさんおります。ご入社後は入社研修をご用意しています。また、配属後も年間を通して研修を設けており、活躍していただけるようにサポートしていきます。

◆入社研修◆
　・社会人としてのマナー・知識
　・販売の基礎知識
　・ジュエリーの知識　など

◆新卒社員研修◆
　・定期的な研修を開催
　・販売スキル　など

◆2年目以降◆
　・工場研修
　・階層別研修　など


【キャリア】
店舗配属後は、販売や店舗運営の基礎的な仕事からスタートし、いずれは店舗全体を見る役割（店長としてのマネジメント）を担っていただくことや販売のスペシャリストになっていただくことを期待します。その後、複数店舗を統括するエリアマネージャー職や商品に深く関わるMD職、その他 営業、生産、人事など幅広くキャリアを築くことも可能です。入社3年目に店長となったスタッフや、社内のキャリア支援制度を活用して、本社職へのキャリアチェンジをしたスタッフも複数おります。一人ひとりの特性やキャリア志向、出産や育児などのライフステージに合わせた働き方を実現する事が可能です。

経験不要！アパレル業界で長く活躍したい方大歓迎！！
店舗スタッフとして、お客様に直接お洋服をお届けしていただきます。

【募集地域】
▼地域限定職
転居を伴う異動はありません。
（通勤可能な地域内での異動が発生します）
地域に根付いて、お客様とじっくり信頼関係を築くことができます。

▼全国転勤
入社当初から転居を伴う地域での配属になる可能性があります。
様々な地域で、より多くのお客様と接することができます！

【こんなことを大切にしています】
・お客様とはじっくり話し、長いお付き合いを。

アパレル業界といえど、職種は様々。
将来のビジョンは多岐にわたるかと思います。
ただ、どんな職種でも一番大切なのは
「お客様のことを理解する」こと！
まずは皆さま店舗でお仕事をしていただき、
お客様のことを深く理解してもらいたいと思っています。

当社の接客は「手の届く高級感」を目標にしています。
ただ「服を売る」というだけではなく、
お客様のスタイリストのように、一緒にお洋服を選びます。
そのためお客様からは、「このスタッフにお洋服を選んでほしい！」という
声を沢山いただきます。
お洋服を通じて、お客様が店舗スタッフのファンとなってくれるのです。

■それぞれが輝けるキャリアの実現
店長を経験した後更にキャリアアップをし、
SVとして複数のお店を監督しながら
マネジメント力を発揮しているスタッフも居れば
SP（販売プロフェッショナル）として
1人で年間1億円以上も売り上げてしまうスタッフも居ます。

当社では、SV以上のステップアップも可能。
販売スタッフをまとめる販売部の部長は、
執行役員として当社の経営にも深く関わっています。

更に、店舗だけでなく本社に異動して、
企画やEC、人事、店舗運営等・・・
お店での経験を糧に、
新しいキャリアにチャレンジできる可能性も。

せっかく働くなら長く働きたい！
接客が好きだからプロを目指したい！
そんな目標を叶えることが出来る環境です。

2026年4月入社　株式会社iDA　新卒採用　
ファッション・コスメ業界で、あなたらしく働きませんか？

ファッション・コスメ業界で働くことは、１つのブランドの正社員になるということですが、iDAは時代に合った多様な働き方を提案しています。
年齢と共に変化する希望や適性、働き方に合わせて、いろいろなブランド、職種で経験を積みスキルアップすることができます。iDA正社員として、あなたらしい働き方を探してください。

時代の変化と共にブランドを刷新し、40年以上にわたって愛され、お客様の人生に彩りを与え続けています。

お仕事で関わる全ての皆様を大切にし、皆さまと共に幸せになることが、私たちフランドルの行動理念です。『品のある丁寧な暮らし』に触れ、豊かな生活を感じ、幸せになってもらいたい。その為に、ファッションだけにおさまらない様々なサービスを提案し続けたいと考えています。

生活を豊かに彩るブランドとして、世代を超えて愛されているル・クルーゼは、2025年にブランド誕生100年を迎えます。今後のさらなるビジネスの拡大を目指し、新しいアイデアを持った多様な人材を募集します。記念すべき年にル・クルーゼ ブランドの一員として入社し、今後のブランドを一緒に作っていきましょう！

ル・クルーゼについて
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1925年フランスで誕生したキッチンウェアブランド“ル・クルーゼ”は、100年の歳月をかけて世界を代表するブランドへと成長してきました。フランス伝統の丹念な製法を守りつつ、常に革新的なアイディアをもとに、高品質な製品を作り続けています。 機械だけでは到底生み出すことのできない、“ル・クルーゼ”が誇る職人の技を惜しみなく投入し、「本物」をお届けすることを目指しています。1991年私たちは「ル・クルーゼ」の日本支社としてスタートしました。Whole sales,Retail（2024年1月現在　シグネチャーブティック、アウトレットでの直営店28店舗）,E-comチャネルと幅広いステージでお客様へ“ル・クルーゼブランド”を提案しています。

キャリアパス
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入社後は店舗スタッフとして接客販売、製品知識、顧客管理、店舗オペレーション等小売の全てを経験し、店長を目指していただきます。店長に着任後は、予算管理・チームマネジメント等店舗運営に携わります。店舗での経験を経て、大規模店舗の店長や、店舗運営のサポートを行うエリアマネージャー等の営業職、Eビジネス、MDなどバックオフィスでの業務、人事など管理部門での業務など様々なキャリアの可能性があります。

研修制度
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入社時研修：入社後、約2週間本社にて研修＋店舗実習
入社後2年間でビジネススキル研修（ロジカルシンキング、問題解決、リーダーシップ、人材育成スキル、計数管理）
店長着任前に店舗マネジメントスキル研修、評価者トレーニング
その他、接客ワークショップ、製品を使ったクッキング研修あり

ファッション・コスメの華やかな業界で、あなたの可能性にチャレンジしませんか？
iDAなら転職をせず、ライフイベントに合わせて様々なブランドでスキルアップを目指せます。圧倒的なお取引ブランド数を誇るiDAだからこそ、年齢や経験に伴いキャリアパスの実現が可能です。


【主な配属先ブランド】
GUCCI、ルイ・ヴィトン、イッセイミヤケ、MSGM、THENORTHFACE、alexanderwang、RMK、BAUM、YVES SAINTLAURENT BEAUTE　など有名ブランド多数


【iDAアンバサダーの魅力】
- 年齢に合わせ様々な業種・職種で経験を積むことが可能！
- 入社後も経験豊富なキャリアコーディネーターがキャリア形成をサポート！
- 幅広いキャリアパスが可能！
- 働きながらスキルが身につく！


【充実の研修制度】
- ファッション・コスメ販売研修
- オフィスワーク研修
- カスタマーセンター/OMO販売研修
- VMD講座（初級～上級）
- 接客英会話
- PR/マーケティング・バイヤー/MD 他

ETVOSはドイツ語とラテン語の造語で「人と人を繋ぐ」という意味。
私たちは、肌に良いことを徹底的に追及し、
世界中の人にキレイになるHappyを届けることを使命とし、
一人でも多くの人々を笑顔にすることで、
人と人との繋がりを大切にする。

化粧品業界は参入障壁の低さから、
新しいブランドが数多く生まれては消えていく場所。
常に様々なライバルがひしめきあう化粧品業界において
10年生き残れるブランドはたったの一握りです。

そんな変化の激しいフィールドにおいて、
時代の流れを敏感に捉え、確かな技術と感性に訴える製品で、
エトヴォスは貪欲にチャレンジし続けていきたいと考えています。

すこやかで美しい肌は、その人にとっての自信そのもの。
自分の肌を愛せることは、日々前を向くためのポジティブな気持ちや、
幸福感に繋がる大切なこと。
だからこそ私たちは、常にお客様と、お客様の肌に誠実に寄り添い、
妥協せずに唯一無二の価値を提供し続けていくことを信条にしています。

思いを共にし、柔軟に変化する事を楽しめる方、
そして、自分の能力の可能性に挑戦をしたい方をお待ちしています。
一緒にチャレンジしていきましょう。

･････････業界・会社説明･････････
＜本社職種も店舗職種も経験可能＞
エルメス・シャネル・ルイヴィトン・ロレックスなど、世界のTOPブランドのリユースアイテムを取り扱うギャラリーレア。
そもそもどんな会社？というところから、本社・店舗を問わず経験できる職種の幅広さ、今急成長業界と呼ばれているリユースの魅力やギャラリーレアでできる社会貢献についてまで、丁寧にご説明します。
ブランド品、リユース業界に知識がないけど、話を聞いてみたいという方も大歓迎です！

＜安心・安定の東証プライム上場グループ＞
当社は東証プライム上場企業である【株式会社オークネット】のグループ企業です！
グループファッションリセール事業の合計取扱高は699億円。
業界トップクラスの事業規模をほこるグループです。

･････････ギャラリーレアのここがポイント！･････････
・ハイブランド中心の取扱商材
→商品のストーリーから真贋スキルまで、ブランドのプロフェッショナルを目指せます。
・店舗以外の事業領域も経験
→国内EC/海外EC/BtoB事業etc…その他多彩な職種でキャリアを積んでいただけます。
・ワークライフバランス重視◎
→ひと月の平均残業は10時間程度！ノルマもなくチーム全員で仕事に取り組みます。希望休も4日提出可能です。
・グループ会社と連携して行う社会貢献
→森づくり活動や海の清掃活動など、これからの未来を考えた活動も行っています。

★活躍中の新卒社員一例
・入社5年目　女性　都内店舗　店長
　店舗全体や配下スタッフのマネジメントを行います。
・入社5年目　女性　マーケティング戦略課　マーケター
　店舗イベントの企画立案やSNS運用まで！
・入社3年目　男性　オンラインアプレイザー　リーダー
　お客様からのLINEやお電話でのお問い合わせに対応します。
・入社3年目　男性　オークション・BtoB事業　リーダー
　ギャラリーレア主催のブランドオークションを運営！
・入社1年目　女性　管理本部　企画管理課
　事業部門と連携して課題解決へ伴走します。

▼【6月】オンライン会社説明会
・6/12（木）11:00～12:00
・6/13（金）11:00～12:00
・6/25（水）11:00～12:00
・6/26（木）11:00～12:00

＜主なプログラム＞
■会社・業界について
・ギャラリーレアってどんな会社？
・リユース業界の成長性とは？
■会社説明
・ギャラリーレアの経営戦略
・社風について
・事業と職種について
■業務体験ミニワーク
■ギャラリーレアで得られるキャリア
■待遇・福利厚生
■質疑応答
■選考案内

＜こんな方におすすめ！＞
・SDGsやリユース業界について興味がある方
・海外高級ブランド品に興味がある方（知識がなくてもOK！）
・SNSの企画運用やマーケティング職に挑戦したい方
・語学力を活かし、海外のお客様と関わりたい方/海外取引に興味がある方
・人と話すことが好きで、接客業を仕事にしたい方

＜会場＞
ZOOMにて開催
（画面オン・マイクオフにてご参加ください）

＜定員＞
各回先着20名ほど

＜当日の持ち物・服装＞
▼持ち物
・筆記用具
・メモがとれるもの
▼服装
私服でもスーツでも可。
お気軽にご参加ください！

※複数求人がございますが、1応募にて問題ございません※

歴史と伝統を継承しながらも革新を続けるプレミア ジュエラー

ティファニーの歴史は、1837年、ファンシーグッズを扱う店としてニューヨークで始まりました。その後、ジュエリー、ウォッチ、銀器と扱う製品を広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティとしての地位を確立しました。世界中で愛されるブランドとして揺るぎ無い人気を誇るティファニー。時代を超えて、普遍的な美しさを誇るデザインは多くの人々を魅了し続けています。


■トレーニング及びサポート体制が充実しています。
新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。

■プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。
ティファニーの年間休日は、122日（2025年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、上長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。

※複数求人がございますが、1応募にて問題ございません※

歴史と伝統を継承しながらも革新を続けるプレミア ジュエラー

ティファニーの歴史は、1837年、ファンシーグッズを扱う店としてニューヨークで始まりました。その後、ジュエリー、ウォッチ、銀器と扱う製品を広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティとしての地位を確立しました。世界中で愛されるブランドとして揺るぎ無い人気を誇るティファニー。時代を超えて、普遍的な美しさを誇るデザインは多くの人々を魅了し続けています。


■トレーニング及びサポート体制が充実しています。
新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。

■プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。
ティファニーの年間休日は、121日（2024年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、店長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。

株式会社日本直販総本社は、カイロプラクティック業界のリーディングカンパニーです。日本でのカイロプラクティック普及活動を行う「全国健康生活普及会」を支える目的で1977年に設立してから40年以上に渡り、健康美容生活のさらなる向上に努めています。

カイロプラクティック業界の育成者でもある当社は、各種セミナーや勉強会などの開催、現場の声を活かした施術用の寝具や器具、健康食品の企画・開発と卸売を積極的に展開。徹底した品質管理と細やかな支援で、全国のカイロプロテクターをサポートしています。

近年は、カイロプラクティックとエステを融合した美容カイロエステティックの普及と化粧品の卸売という新たなサービスの展開で、美容業界の分野にも進出を果たしました。業績好調な当社は、社員の待遇充実にも注力しており、美容代の支給や社員寮の完備、女性が世帯主になることも可能な給与の提供など、働きがいのある環境を整えています。

あなたも健康と美しさを届ける、やりがいと魅力に満ちた仕事を手掛けてみませんか？カイロプラクティックの普及と発展を通じて、一緒により良く成長していきましょう。

1956年の創業より「ジャパネスク・ヨーロピアン・エレガンス」を提案
日本人の本質にある「粋」、そしてどこまでも優雅で気品ある洗練されたスタイルを目指し、商品と接客の品質にこだわり続けてきました。


カスタマーハピネス～顧客幸福～
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外面的な装いだけに捉われない、日本人女性ならではの凛とした内面から薫りたつ優雅な美意識を、鮮度高く表現していきたいと思っています。 そのために私たちがもう一方でこだわるのは「質」 当社は服地の販売、それに伴うオーダーメイドが創業の原点です。 着る人が誇らしいと思える商品、心地よいと思っていただけるショップであるために、商品や接客のクオリティにこだわり、日々自らを磨き続けています。 創業から67年が経ち、老舗と呼ばれるようになった当社ですが、「老いた店」ではなく、常に変化しながら、若々しい感性あふれるスタイルを提供する店でありたい、時代を超えて愛される服を作り続けていきたい、という思いに変わりはありません。
今後とも、銀座マギーは日本人の魂に響くエレガントなスタイルを提案しつづけてまいります。


【ORIGINAL BRANDS】
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