≪冬採用 カジュアル面談実施中≫2024年新卒【アーカー】セールススタッフ｜販売職

あなたのチャレンジと成長が、ブランドの未来を創る

【チャレンジを求める社風】
アーカーで働く社員は、自身の目標に向かって明るく前向きに進むチャレンジ志向性と、目標に向かって力をあわせるプロフェッショナルなチームワークを大切にしています。
上長も個人のチャレンジや頑張りを親身になって応援し、伴走し、その結果を適正にフィードバックします。部署の垣根を超えて嬉しいことがあればみんなで喜び、困ったことがあれば親身になって解決に取り組む社風です。そのため、未経験のスタートでも、早いキャリアアップを目指すことができます。今まさにチャレンジをしているブランドの中で自身が成長をしながら、その成長がブランドの進化に繋がることを、実感できます。

【ダイバーシティの推進】
アーカーでは、ジュエリー業界だけでなく、アパレル・コスメなどの販売、航空会社・ブライダル・ホテルなどの接客、デザインや広告代理店など、様々な経験をした社員が働いています。外国籍の方や、海外在住経験のある方など、社員のバックボーンは多様です。そのため、今までの自分の考えにとらわれず、他の人の意見もきちんと吸収して、自分の考えを深めていくことが求められます。お互いを尊重しあって何でも話をし、良いところは吸収していける環境を心掛けています。

【評価・育成制度】
アーカーでは、すべての社員が、国籍、性別、ライフステージ等にとらわれず、自身の力を発揮できることを目指しています。そのための評価制度、育成制度を実施しています。

【評価制度】
成果により評価をいたしますので、個人の評価に応じて早いステップアップが可能です。会社や上長もスタッフの着実なステップアップを応援し、バックアップしています。
半年ごとのサイクルで、上長と一緒に個人の目標を設定し、その目標に対して「できていること、できていないこと」を振返ります。また月1回上長がスタッフの個人面談を行い、目標達成に向けての後押しを行っています。

【研修制度】
入社研修をはじめ、社内で作りあげた販売スキルアップ研修のプログラムに沿って、継続的に研修を実施しています。

産前産後休業ならびに育児休業からの復職率は100％です。
復職後には育児短時間勤務を利用していただき、ご自身のプライベートも大切にしながら、キャリアを歩んでいただけます。