※募集エリア限定※ 2026年新卒【ヴァンドームヤマダ】ジュエリーアドバイザー

毎日が誰かにとって記念日

■「複合ブランド戦略」と「垂直システム」
ジュエリーが特別な人だけの特別な品だった頃、創業者は日常でジュエリーを身に着けるヨーロッパ女性に接し「日本の女性にも気軽に楽しんでほしい」と1973年にヴァンドームヤマダを創業。ハウスブランドとライセンスブランドの「複合ブランド戦略」により、トレンドに敏感なお客様から、上品でベーシック好みのお客様まで幅広く、あらゆる年齢層の方にご愛用頂いています。店頭のジュエリーアドバイザーは当社デザイナーが商品に込めた思いをお客様に伝え、また、お客様の声を企画にフィードバックしています。企画・開発から販売までを一貫した「垂直システム」により作られる商品によって、世代を超えたお付き合いと信頼関係を築いています。

■「成長」「長く働く」がかなう環境
新入社員にはOJT担当の先輩社員がマンツーマンで指導。研修制度も充実させており、新入社員導入研修に始まりフォローアップ研修、ホリデーシーズン対応研修、ブライダル研修、ブランド別研修などにより、社員の成長をバックアップしています。さらに、社員のスキルアップを応援する制度として資格取得奨励金制度も設けています。また、産休・育休制度は最長2年間の取得が可能、育児短時間労働制度においては、法律上3歳児までのところを小学校3年生終了時まで拡充。女性に優しい制度も整えております。

■「社会貢献」「SDGs」への取り組み
当社では「ピンクリボン運動」「HAPPY WOMAN基金への寄付」「認定NPO法人カタリバへの寄付」「渋谷表参道women’s run完走賞の提供」など、あらゆる角度から女性の応援や社会貢献活動を行っています。また、SDGsへの取り組みでは、L.A.H.において環境に配慮したパッケージを使用しており、プラスチックを排除し、FSC認証を受けた素材の使用や、繰り返し使用可能なポーチを提供しています。上記は一例ですが、ジュエリー・アクセサリーをただ販売するだけではなく、人々が暮らしやすい社会、クリーンな世界を作る役割として今後も活動を続けてまいります。