2027年新卒　補整下着の【BRADELIS New York】 あなたの手が、誰かの自信になります！産育休取得率100％

当社で大切にしているのは「私たちはモノではなくコトを売る」ということ。
自社ブランドのブラデリスニューヨークのお客様の多くは悩みを持っていたり、希望をもってご来店されます。その方に「変わっていく」という感動を実感していただく、それができるブランドでなくてはならないと思っています。

下着で自分の体が変わる、そこに感動していただいたり笑顔になっていただいたり、前向きになっていただいたり。そんな喜びを感じてほしいと思って私たちは日々頑張っています。お客様を感動させられる商品を本社のモノづくりチームで作り、それを実現させる提案をするのが店舗のボディフィッターです。
“身体を整えること”が、気持ちまで変える、これを日々実感できます。

「お客様のために」を本気でやっています。本気で目の前の方のためになることができます！

下着を売るんじゃない。なりたい姿を、一緒に叶える仕事、誰かの前向きな一日をつくる仕事、それができる会社がゴールドフラッグです。


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＜働きやすい環境作り＞
ゴールドフラッグは人と向き合い、つながりを大切にする会社です。
そこで働く社員も心身ともにハッピーでいられるよう、さまざまな取り組みを行っています。

★有給取得率の向上
・有給を取りやすい環境を整備。取得率100％の社員も少なくありません。
・女性社員が働きやすいよう、5分単位での有給取得も可能。通院や育児にも活用できます。
・店舗シフトを改善し、1店舗あたりの人数を増やすことで、全員が月に1度程度の有給取得が可能になるよう中途社員も含めて採用活動を行っています。

★残業時間の軽減
・残業は1分単位で管理。みなし残業はありません。
・店舗では人数増加や細かいシフト設定により、効率的に仕事を終えられる環境を整備。
・月平均3～5時間程度なのでワークライフバランスを実現できます。

★育児・介護への支援
・産前産後休業・育児休業制度や、介護休業制度を整備。
・法定に基づいた休暇日数や所得補償を詳しく案内し、安心して休業に入れるようサポート。
・チーム全員で助け合い、子育て中でも働きやすい雰囲気を大切にしています。
・社長自身も女性で双子を育てながら会社を経営。育休取得後の復職や時短勤務など、現場での柔軟な働き方も実践。

実際に産休育休の取得は100％、毎年10人以上のスタッフが産休に入ります。また、育休後の復帰のサポートは手厚く、対象となるお子さんが小学校卒業まで時短勤務を可能としています。