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1月開催!2026年卒向けオンラインセミナー【リシュモンジャパン】カルティエ・ヴァン クリーフ&アーペル

1月開催!2026年卒向けオンラインセミナー【リシュモンジャパン】カルティエ・ヴァン クリーフ&アーペル

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リシュモン ジャパン株式会社

その他

1月開催!2026年卒向けオンラインセミナー【リシュモンジャパン】カルティエ・ヴァン クリーフ&アーペル

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<セールス職オンラインセミナー>
ラグジュアリーブランドの仕事を知る!
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世界中のお客様に愛されてきた「カルティエ」、「ヴァン クリーフ&アーペル」の時計やジュエリーブランドを支える社員の仕事についてお伝えするオンラインセミナーを行います。このセミナーでしか知ることができない情報もご用意しておりますので、皆様のご参加を心よりお待ちしております。

【開催日】
2025/1/16(木)11:00~12:00 WEBセミナー
2025/1/22(水)16:00~17:00 WEBセミナー

【当日のコンテンツ】
・ブランド紹介
・ワークショップ(事前準備は必要ございません)
・質疑応答 など

【その他】
・当日の服装は自由です。
・筆記用具をご用意ください。
・オンライン中はカメラをOFFで構いません。

【オンライン情報】
・ご予約いただいた方にログイン用URLをお送りします。
 (予約締切後にお送りしますので、しばらくお待ちくださいませ)
・開催時間は60分程度を予定しております。

【参加人数】
※ご予約は先着順となりますので、お早めに予約をお願いいたします。

【参加資格】
・2026年度3月卒業予定の「大学生」、「大学院生」、「短大生」、「専門学校生」
※学部学科は問いません。


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<オフィス職オンラインセミナー>
リシュモン管理部門・Cartierがオフィス職の魅力を限定公開!
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Cartierを始めとする優れたブランドを擁するリシュモングループが、オフィス職限定の1dayオンラインセミナーを開催します。当日は、ブランドの特性を活かした事業活動はもちろん、業界全体の知見もお伝えしていきます。オフィス職で働く魅力、そして将来を見据えたキャリアパスも感じ取っていただきます。語学を生かした仕事をしたい方、是非ご参加ください。

【開催日】
2025/1/16(木)11:00~12:00 WEBセミナー
2025/1/22(水)16:00~17:00 WEBセミナー

【当日のコンテンツ】
・カルティエ オフィス職・リシュモン管理部門 紹介
・オフィス職のキャリア形成について
・ワークショップ(事前準備は必要ありません)
・質疑応答 など

【応募資格】
☆オフィス職 (リシュモン管理部門、Cartier)
※Cartierオフィス職・条件:TOEIC800点以上保有している方
※リシュモン管理部門・条件:英語でのコミュニケーションが取れる方

【補足】
当日の服装は自由です。筆記用具をご用意いただけると助かります。
原則オンライン中はカメラをOFFで構いません。

【オンライン情報】
・ご予約いただいた方にログイン用URLをお送りします。
 (予約締切後にお送りしますので、しばらくお待ちくださいませ)
・開催時間は60分程度を予定しております。

会社名 リシュモン ジャパン株式会社
募集職種 その他
雇用形態 新卒
仕事内容
対象となる方 2026年度3月卒業予定の「大学生」、「大学院生」、「短大生」、「専門学校生」
※学部学科は問いません
勤務時間
勤務地 東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県

世界的ラグジュアリーカンパニーとして、人々の人生を豊かに彩るリシュモンジャパン

【各メゾンの歴史や独自性を尊重し、その個性や世界観にもとづいた事業活動を展開】
「カルティエ」「ヴァン クリーフ&アーペル」「ダンヒル」「クロエ」「ピアジェ」「モンブラン」などジュエリー・時計・ファッション&アクセサリーの3分野でビジネスを展開しています。各ブランドの更なる価値を創造し、人々に感動を届けています。

【ジョブポスティング制度でキャリアを磨き成長できる環境】
当社では多彩なキャリアの選択肢を用意しています。店舗からオフィス、ブランドから管理部門等、異なるブランドや職種に挑戦し、新たなキャリアを築くバックアップをしています。

【違いを認め合い、長く働き続けられる職場環境】
リシュモンジャパンにおいて「ダイバーシティ」は欠かせない要素です。全ての社員は平等であり、年次にとらわれることなく、多様な人材が集まるからこそ提供できる価値を生みだしています。長く働き続けられる環境整備も進めており、女性もライフステージの変化に関わらず長く働き続けられる環境です。

【サステナビリティを推進し、未来を創造する】
私たちは2006年より自社が地球環境に与える影響を観測し、サステナビリティ推進の取り組みを進めてきました。2020年には『2025年までに100%再生可能な電力を使用』『扱うゴールドを完全追跡可能にする』という目標を開示。持続可能な社会に向け、企業価値を高める努力を続けています。

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