2025年新卒【ザ・ギンザ｜資生堂グループ】　パーソナルビューティーパートナー

THE GINZA（ザ・ギンザ）
時代の先端を歩んできた銀座の遺伝子から生まれた スキンケアブランド、ザ・ギンザ。プレステージでありながら、シンプルでスタイリッシュ、 そして気持ちの安らぐ使い心地。まるで皮膚と対話するかのように肌の状態を感知し、その人それぞれの揺るぎない美しさを引き出します。

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福利厚生制度が魅力
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【子育て中の社員へのサポート】
◇産前休暇・産後休暇
◇育児休業制度…法定を超えて、子どもが満3歳になるまで、通算5年まで育児休業を取得できます。特別の事情がある場合は、同一子につき3回まで取得可。育児休業中は無給ですが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
◇短期育児休業
◇育児時間制度…日本の法令では子どもが満３歳になるまでの短時間勤務制度を導入するよう要請されていますが、資生堂では子どもが小学校3年生（9歳の3月末）まで、1日最大2時間の勤務時間を短縮できます。子どもが1歳に達するまでは、短縮した勤務時間のうち1時間分は有給となります。
◇子の看護休暇制度

【家族を介護する社員へのサポート】
◇介護休業制度…要介護状態の家族一人について、回数制限なし（1回1年以内）で休業できます。通算3年以内。
◇介護時間制度…1日2時間まで、病院への付き添いといった用途で介護時間を取得できます。一人の家族につき、1回につき1年以内。通算3年以内。
◇介護休暇制度…家族の介護のために1時間単位で取得できる有給休暇。一人であれば年間5日（40時間）、二人以上であれば10日（80時間）まで、有給で取得できます。